竹溪新闻网讯（通讯员童佑铭）近年来，为加快卫计人才队伍建设，特别是在建设卫生计生领军人才方面，县卫计局立足实际，创新思路，破解难题，着力在引、培、激、留几个方面下功夫，取得了一定成效。
强化宣传引进人才。近几年来，随着全县经济文化交通等其他基础设施的大发展、大提速，卫计工作环境的大优化有效缓解了人才流失的压力，但是如何补充新鲜血液，满足群众就医需要成了卫计人才建设的一个崭新课题，2014年至2016年，县卫计局累计印制了近10万元的宣传品，多个层次、多个角度宣传竹溪卫生计生发展的新成绩、新思路、新举措，连续三年明确一名班子成员带队，先后到湖北医药学院、湖北职业技术学院、三峡大学、襄樊职业技术学院等周边的医学院校开展招聘活动，推介竹溪卫生计生发展的新形象。三年来，先后有近300名卫计临床医学人才同我县成功签约，有60余名青年学子奔赴我县卫计单位就业。
争取政策培养人才。为解决村医不足问题，卫计局积极向上争取定向培养乡村医生的名额和计划，加大政策宣传力度，2015年成功将全县41名应届高、初中毕业生列入全省乡村医生培育工程项目，参加十堰市医药卫生学校农村医学专业学习,为解决乡村医疗机构“人荒”问题拓展了渠道。其次，为解决县乡卫生院专业人员缺乏问题，加强与湖北医药学院联系，动员本地高中应届生报考该校临床医学和疾病预防类专业，畅通毕业后的就业渠道，本科类的临床医学专业学生直接分配到县直三家医院工作，专科生直接分配到乡镇卫生院工作。此外，充分利用进修、培训和学术交流等方式搭建人才成长进步的载体，先后选派多名医护人员前往太和医院、市人民医院等地参加培训学习，邀请上级医院的知名专家和教授学者来竹溪开展学习交流和医疗业务活动，先后派出近30名业务骨干到密云县医院开展为期6个月的挂职锻炼和业务学习。
名医效应激励人才。建立本土优秀卫生人才激励机制，下发了《关于开展卫生计生先进单位、“医德医技模范”、先进工作者和最美乡村医生评选表彰活动的通知》，明确卫计系统先进模范人物评选条件和办法。经过单位推荐、群众评议、局班子集体审核等程序全县首次公开评选“医德医技模范”、先进工作者和最美乡村医生70名，在2016年全县卫生计生大会上公开表彰。同时，大力开展首届十大名中医、好医生、好护士的评选表彰活动，在全社会营造了尊重知识，关心卫计人才的浓厚氛围。
建立机制留住人才。积极争取畅通人才引进的渠道，按照鄂卫生计生[2014]45号文件要求对卫计专业人才实行定向招聘的引进方式，解决人才引进的后续问题。同时积极争取设立特殊人才津贴奖励。出台文件对引进的专科毕业生在乡镇工作的按照距离城区的远近分别给予生活补助。在医院管理活动中实行院务公开，保障每个职工的权益，对工作在一线的青年医务人员在进修、培训、入党、提干等方面优先考虑，在住房分配、晋升晋级等方面予以倾斜。
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