竹溪新闻网讯(通讯员柏尚东、李成、郭成)为进一步规范职业技能定点培训机构管理，提高培训质量，确保资金使用安全，县人社局采取“五措施”规范对各培训机构的管理。
建立质量验收和绩效考核制度。对培训机构实行开班前验证、培训中检查、培训后考核的工作机制，并通过电话回访方式，对参加培训的学员进行抽查，每次抽查人数不少于培训总人数的10%。
建立基础台帐管理制度。要求各培训机构建立“三帐二表”，“三帐”即：技能培训台帐、技能鉴定台帐和培训后就业台帐，“二表”：参训学员培训补贴申报表和鉴定补贴申报表，作为申请补贴的原始依据。
建立培训项目管理制度。将就业技能培训目标任务或培训计划，以项目的形式，明确各自的职责和义务，提出包括生源组织、培训工种、培训内容、教材使用、资金补贴申请等一系列具体要求，规范定点培训机构行为，对就业技能培训实施跟踪管理。
建立定期督查考核制度。将不定期的对培训机构进行督查。对未能按照培训计划压缩课时或瞒报多报培训人数的，发现一次当即整改，违规两次的进行通报批评，并取消其定点培训机构资格。
建立培训机构公示制度。将已认定的定点就业技能培训机构及培训对象、培训工种(专业)、培训时间、培训地点等情况，向社会公示，做到公布一批，发放一批，方便群众查阅和了解，自觉接受社会的监督。
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