——竹溪县人民法院推进廉政体系建设侧记
通讯员 柯尚清
竹溪新闻网讯近几年来，竹溪县人民法院着力推进廉政“四点”防控法，在实践中逐步构建了“防控点”对应“风险点”的“点对点”廉政风险防控新体系。
防惩双管齐下
如何引领这支肩负特殊使命的队伍远离腐败风险，是摆在县人民法院党组班子面前的重要课题，也是院领导班子必须担负的重任。经过反复研究论证，该院确定的廉政建设基本思路是：坚持以人为本理念，把廉政工作重心前移，在对违纪违法行为严肃惩处的同时，着力构建一套有效的警示、教育和保护机制。
该院坚持以理想信念教育为核心，以加强思想道德建设为基础，以充分调动广大干警的积极性、主动性和创造性为重点，采取院长讲党课、集体座谈、个别约谈、以会代训、文体活动以及建立个性化的“思想导航”制度等形式，因人、因事、因时做好思想政治工作，引导干警树立正确的人生观、价值观、权力观，为廉政防控体系建设奠定了坚实的思想基础。采取内外结合方式准确查找风险点，对外主要通过信访举报、调研走访、法律“五进”等形式，了解社会公众对法院工作的评价，从中梳理出廉政“问题点”；对内通过自查自评、互查互评、领导点评、党组审定等方式，客观准确找出廉政“高危点”。通过内外结合，该院共收集筛选群众关注的廉政风险点320个，涵盖立案、审判、执行、对外委托、行政管理、纪律作风等6个方面45个环节。
强责合力防控
该院始终把制度的落实与党风廉政建设主体责任和监督责任有机结合起来，形成贯穿于上下相连、左右相交的纵横式、互动型工作主线，发挥廉政风险防控的综合效益。已建立院党组把“舵”，分管领导把“脉”，庭室负责人把“关”，干警把“度”的层层抓落实、抓到位的合力式廉政工作运行机制。通过落实“一岗双责”和“一案双查”，从院长到干警个人，一级抓一级，坚持把业务工作与风险防控同指导、同检查、同落实。
该院将廉政风险防控管理效果与内设机构综合目标考核、党组班子和干警个人年度考核以及晋职晋级紧密挂钩。同时将廉政风险防控体系的主要内容浓缩和简化为形象直观、简单易行的各种图表，如《干警廉政风险“四点”防控一览表》、《廉政“四点”防控运行示意图》、《“四点”防控节点管理一览表》、《廉政“四点”防控干警岗位腐败风险点防控表》等，既实现了权力的规范有序运行，又能客观准确掌握风险防控措施的运用效果。对干警的具体行为表现，分别用蓝、橙、黄、红颜色圆点代表正常点、提醒点、临界点、红点,在廉政风险监控一览表上标明进行公示,将相关情况记入廉政档案,使全体干警对“四点”防控内化于心、外践于行。
廉政“四点”防控制度体系目前已在县人民法院落地生根，并形成了自己的鲜明特色，成为十堰法院系统廉政建设的一个亮点。
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