内化于心外化于形
竹溪新闻网讯（通讯员柯尚清）今年以来，竹溪县法院严格按“四点”防控考评办法和实施细则等配套措施,将全院所有岗位分为13大类,结合排查出的法院工作中廉政重点环节和具体风险点，为每名干警量身定做了廉政建设职责。
该院通过查找风险点和设置岗位职责，提出了严格规范制度，工作运行于“正常点”；加强教育引导，廉政警示于“提醒点”；强化工作监督，问题止步于“临界点”；严肃查处违纪，严厉惩治于“红点”的廉政建设要求。
同时，通过“正面与反面教育相结合、专职与兼职监督相结合、监察监督与审判管理相结合、内部与外部监督相结合”的方式，全面加强廉政监督，广泛收集各方意见，通过院长信箱、纪检热线、来信来访、寄发廉政明信卡、公众开放日、代表委员听百案、群众代表座谈会、法律“五进”活动、巡回审判等多种形式，收集社会公众对法院工作的意见建议。对发现的干警违法违纪线索，由院纪检组调查核实后，根据干警的具体行为表现分别记为正常点、提醒点、临界点、红点,并对每位干警的“四点”进展情况分别用蓝、橙、黄、红点标明,在廉政风险监控一览表上进行公示,将相关情况记入廉政档案,使全体干警对“四点”防控内化于心,外化于形。
廉政“四点”防控制度体系在县法院落地生根。据统计，该院干警共拒贿40余次，7人因违反有关纪律规定被记“提醒点”或“临界点”处理，干警的亲民为民作风明显好转。
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