近年来，竹溪县坚持把人才作为经济社会发展的“第一资源”，遵循山区人才智力引进规律，创新人才工作体制机制，大力开展“一站三基地”建设，将柔性引才借智工作推上了新台阶。
建立健全党管人才工作运行机制。认真落实“一把手”抓“第一资源”责任制，形成了县委统一领导、组织部门牵头抓总、人才工作领导小组成员单位尽责抓实的运行机制。建立健全人才工作联席例会制度、人才工作情况反馈制度和县级领导联系优秀人才制度，定期召开人才工作领导小组例会、县政府常务会和县委常委会，研究解决人才工作重难点问题。同时，加强重点人才工作项目化管理，实行“一个项目、一个牵头责任单位、一名责任人、一张时间表、一抓到底”的“五个一”工作机制，为各项工作顺利推进提供有力保障。
构建“三纵三横”人才工作格局。以推进“一站三基地”（生物医药院士工作站、欠发达地区柔性引才借智示范基地、十堰市柔性引才借智示范基地、院士专家休假基地）建设为中心，构建了“三纵三横”人才工作格局，即以“聘请顾问、京溪协作、校县共建”为纵向布局，以“平台建设、科技副职、完善机制”为横向承载，搭建了一批高层次人才引进和专家学术技术交流平台。今年，在湖北龙王垭茶业公司建立了省级院士专家工作站，与此同时，邀请了樊明武、罗俊等20多名知名院士专家深入竹溪调研考察、咨询服务，聘请了清华大学客座教授、中国策划界联合会主席海默担任县政府顾问，柔性引进了13名全日制博士、硕士研究生到园区企业发挥才智，进一步激发了人才工作活力。
营造引才聚智创业良好环境。着眼于激发干事创业活力和促进人才实现自身价值，对引进的重点龙头企业，县政府在项目争取、选址用地、贴息贷款等方面给予政策优惠，减免相关费用，派员跟踪服务，积极排忧解难。该县对引进的高层次创新创业人才，免费提供住房保障，并在医疗卫生、子女入学、评先表彰等方面给予优惠政策；对贡献突出的高层次人才及创新团队，尤其是对县域经济发展作出突出贡献、取得重大经济效益的领军人才，根据绩效考核认证情况，给予一次性重奖，在推荐担任各级人大代表、政协委员方面予以倾斜。同时，县财政每年安排专项资金，对优秀人才定期开展健康体检、走访慰问等活动，逐步营造了关心人才、爱护人才、激励人才的良好氛围。
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