9月15日，竹溪县城关中学2014年中、高级教师职称评审工作落下帷幕。本次活动评出了3名一级教师和3名高级教师的推荐人员，并上报县教育局。此次职称评审中一系列切实可行的措施，确保了职称评审的阳光操作和顺利运行。
组建评审小组，确保操作公正。该校进一步规范了评审程序，从校领导、中层干部、职工代表精心挑选代表作为评审小组成员，其中具有相应级别职称的职工代表占70%，凡本人或有亲属参与评审的教师一律不能进入评审小组。
完善评审方案，确保评分公平。早在6月份，该校工会就组织召开了教职工代表大会，讨论通过了《城关中学教师职务晋升量化评分细则》，每项评分标准细致具体，集制度化与人性化为一体，既考虑老教师的资质与资历，又注重工作量、教学成绩和教研教改成果，具有很强的操作性。
规范评审程序，确保评审公开。该校召开教师会，组织学习了职称评审的文件要求及相关政策，严格按照个人申报、考核小组审查、量化评分、公示查询、上级推荐的程序运行，要求个人提供相关应证材料、学校提供相关的评定依据材料，职称评审小组按照《城关中学教师职务晋升量化评分细则》现场打分、复核，所得结果由所有评审人员签字后公示。公示期间，每位参评人员可随意查询，既可查自己的，又可查他人的，有效避免了“暗箱操作”的发生。（曾宪云 付亚洲）
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