预警机制。通过定期通报制、突发事情即报制、联系会议制、巡回指导服务制、年度例会制，及时掌握职工群众各类矛盾纠纷和思想动态等动态信息，在第一时间、一定范围内通报，起到预警效果，把矛盾纠纷化解在源头、化解在基层、化解在萌芽状态。
分析机制。通过县、乡镇、村、企业“四级”工会组织网络，全面掌握全县职工群众基本情况，在做到“三清”（家庭状况清、思想状况清、生产生活需求清）的前提下，及时进行研判分析，制定工作方案和措施。
联动机制。会同劳动、安监、司法等部门协作与联动，加大检查力度，重点关注就业、工资集体协商、生活保障、社会保险、劳动合同等涉及职工群众利益问题，竭力使广大职工群众的切身利益得到保护。同吋，县总工会经常召开会议，进行情况分析和工作交流，定期召开工会劳动争议调解组织委员例会，做到上下密切配合、信息共享。
排查机制。结合开展“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”活动，由县总工会领导分组带领工会干部深入一线，进一步加大矛盾纠纷排查化解力度，按照“发现的早、化解的了、控制的往、处理的好”的要求，坚持实行重点排查，着力从苗头发现问题，从源头解决问题，及时协助县委、县政府预防、应对和化解矛盾，确保排查不留空白、不留死角。
值班机制。每周有一名县总工会领导在职工服务中心轮留值班，受理信访案件，研究信访处理方案和措施，及时督查督办。（孙 勇）
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