今年以来，县审计局按照单位职能职责要求，将所有人员分成四种不同类型，建立分类、共性、个性三大指标体系，对各项指标分别设立不同分值，用百分制对工作绩效进行定量考核。
该局根据“县级审计机关对本级人民政府和上一级审计机关负责并报告工作”的管理体制要求，立足审计监督主责，将党的群众路线教育实践活动、县委政府中心工作、文明单位创建、党风廉政建设、保密工作、信访工作等全部纳入考核范围，从制度设计上确立了“以主责主业履行为中心，以审计人员的党性观念、大局意识、文明素质、廉洁自律、保密观念”为补充的考核体系，既突出了审计监督职能，又兼顾了审计事业和审计人员的全面发展。
该局围绕年度目标任务，将全局工作人员分成一线业务人员、办公室工作人员、法规综合人员、领导干部4个不同类别，用7个一级指标、81个二级指标对其工作目标和职责进行量化设置，其中涉及全体审计人员的共性指标13项；根据岗位职责确定的分类指标58项；结合每人特长设置的个性指标10项。初步建立起以分类考核为基础，以共性考核与个性考核为补充的三大量化考核指标体系。
该局将绩效考核结果作为年终评功表模重要依据，规定考核成绩排名后三位的股、室、局，年终不能评为“先进单位”，主要负责人不能评为“先进工作者”。(刘延辉)
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