一是让全体干部职工在形象上有所变动。该局将个人形象督查作为一项重要日程来抓，领导班子定期不定期地开展明察暗访，对发现工作人员脱岗、离岗、串岗等违纪现象详细地记入督查薄，并按相应制度要求给予处理。二是让全体干部职工在思想上要有所触动。通过召开全局大会、层层动员、集中教育、谈心谈话、自查互查的方式，使全体干部职工紧张起来、重视起来。三是让全体干部职工在作风上有所改动。该局始终将作风建设作为各项工作中的重点，将能力作风建设的任务和要求落实到每位干部职工身上；建立促进干部职工队伍能力作风建设的各项机制。四是确保全体干部职工在工作中积极主动。通过完善考核考评、奖励激励机制、科学人员调整、建立心理档案等方式，时刻掌握工作人员心理状况，及时开展谈心谈话，确保全体干部职工主动工作、各工作岗位运行顺畅。（田野 许自力）
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