该教学常规检查制度，每周由年级负责人组织检查每一位教师的常规工作情况，对所有任课教师的《导学案》规范落实、个人二次备课、听评课、作业批改、学生辅导及谈心等情况进行细致检查；满四周后由学校教务处组织人员对教师个人的教学常规情况进行月检查、评比、公示，并纳入月绩效工资考评兑现。
该制度的推行，促进了教师做好教学常规工作的积极性和自觉性，落实了教学工作实效。通过检查、评比、兑现，更好地促进了部分教师找出自身存在的问题和不足，促进了教师专业化发展，加快了年轻教师的成长。（彭日华 吴磊）
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