营造氛围促干警“清心”。该院通过在机关场院建设廉政文化长廊，办公区域悬挂廉政格言，设置电脑廉政屏保，摆放廉政桌签，开辟网上廉政专栏，层层签订廉政责任状，定期开展廉政正反面典型教育等，全方位营造廉政文化氛围。
深入庭室与干警“交心”。该院坚持促廉勉励谈话制度，新招录和新提拔的干警由政工与纪检部门组织廉政谈心，上岗前签订廉政承诺书。党组领导和纪检干部定期深入各庭室与干警交心谈心，加强监督，对发现的苗头性问题及时提醒，引起警示。
文体活动使干警“齐心”。该院设置图书室、健身房、羽毛球场、乒乓球室等活动场所，将“快乐工作、健康生活”系列文体活动制度化，定期开展演讲比赛、书画竞赛、拓展训练、文艺晚会、联谊会、登山踏青等丰富多彩的文体活动，每季度举行一次体育竞赛，党组班子带头参与，增强队伍向心力和集体荣誉感，培养干警良好的道德情操。
从优待警让干警“暖心”。 该院按照“坦诚相待信任人、设身处地理解人、真心实意爱护人、千方百计培养人”的队伍建设要求，切实加大从优待警力度，先后争取为29名干警落实了副科以上待遇。坚持“六个必访”制度，即干警婚嫁、重病或伤残、直系亲属亡故、生活遇到特殊困难、有违规违纪倾向、发生重大变故时必访，大大激发了干警的工作热情，在全院营造了风清气正和团结向上的工作氛围。
完善制度求干警“顺心”。打破求稳怕乱、论资排辈的管理理念和用人模式，大胆使用德才兼备，肯干事、能干事、干成事的干警，为干警充分施展才华提供机遇和平台。建立健全科学合理的考评机制，完善《岗位目标绩效考评办法》，确保制度科学、简单、实用、具有可操作性，考核考评结果严格与评优表模和晋职晋级挂钩，确保人人舒心而不“窝心”，处处顺心而不“闹心”。据悉，该院共有十余名干警走上中层副职以上岗位。
（柯尚清）
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