近日，竹溪县人社局召开党委扩大会，专题对2014年人社工作目标和计划进行研究讨论，并敲定工作目标。
该局2014年人社工作的总体思路是：以科学发展观为指导，认真贯彻落实十八、十八届三中全会以及省、市相关精神，坚持服务一个大局（县委、县政府工作大局）、围绕一条主线（“民生为本、人才优先”）、抓好两个结合（学习贯彻党的十八届三中全会精神与引导人社工作又好又快科学发展相结合、加强党的群众路线教育实践活动与树立优良政风行风相结合）、完善三项制度（公务员管理制度、事业单位人事制度、事业单位工伤保险制度）、打牢三个基础（稳定扩大就业、社会保障和人才队伍建设）、做到三个强化（公务员队伍管理、事业单位管理、公益性岗位管理）、实现四个更加（人力资源开发利用更加突出市场化、就业工作更加注重特殊困难群体、劳动者维权更加注重预防和自身建设、工作理念从注重制度创新向更加注重管理精细化转变）的工作思路，全面加强作风建设，求真务实，锐意进取，竞进提质，为县域经济发展提供人力资源和社会保障支撑。
主要目标任务是：全年城镇新增就业3000人，城镇登记失业率控制在4.5%以内，城乡劳动者就业创业培训3500人，小额担保贷款发放3000万元，扶持创业500人，带动就业2200人。年末五项社会保险参保人数稳定在14万人次，征收各项社会保险费1亿元，五项社会保险按照政策发放率达到100%。符合条件的60岁以上城乡居民养老金发放率达到100%，适龄人员参保缴费率达到98%以上。
在实现整体推进、又好又快发展的同时，重点突出以下十个方面的重点工作：
加强自身建设。深入开展群众路线教育活动，不断加强部门自身建设，创优服务环境。
实施充分就业，提高就业质量。以全民创业为突破口，实施更加积极的就业政策，坚持稳定和扩大就业并重，开发岗位、强化培训、落实政策、搞好服务。
稳定和扩大社会保险覆盖面。完善城镇职工基本养老保险体系，巩固城乡居民社会养老保险制度全覆盖成果，积极做好城镇职工养老、基本医疗和生育保险工作，完善失业保险制度，加强工伤保险工作，加大社会保险基金监管力度，改进社会保险经办管理服务，扩大社会保险覆盖面。
统筹推进人才队伍建设。做好人才引进、培养、激励、评价、使用等各项工作。完善公务员管理机制，做好公务员考录、考核、日常管理工作；加强公务员队伍能力体系和职业道德建设，深化公务员培训工作。
深化人事制度改革，做好分配制度改革工作，深入开展职称评审改革，积极推进医疗制度改革，全面落实事业单位工伤保险工作。全面做好企业军转干部解困维稳工作。
积极构建和谐劳动关系。切实维护员工和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。完善工资指导线制度，扩大工资集体协商范围，推进劳动用工备案制度，切实加强劳动监察和劳动人事争议调解仲裁工作，依法打击不缴、欠缴社保费和拖欠劳动者工资行为，依法指导和规范劳动关系。
扎实推进信息化建设工作。加强信息化建设与应用。
加强基层服务平台建设。推进基层人力资源和社会保障服务中心建设，延伸服务触角，贴近百姓服务，逐步形成完备的人力资源社会保障基层服务体系。
进一步加强信息、调研、宣传工作，积极为人社事业的发展创造优良条件。（黄蕊）
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