临近期末，为充分发挥年终绩效考核的激励和导向作用，进一步规范学校管理制度，竹溪城关中学认真抓好年终考核工作，做到“严”字当头。
严遵考核方案。建立考核评审组，修改并审定《竹溪县城关初级中学2013年绩效工资考核方案》，让全体组员全面了解考核细则与要求，力求熟记于心，并严格遵守考核方案的要求组织考评工作。通过教师会、校园网及时传达、公示上级相关文件及学校年终绩效工资考核方案，确保教师的知情权与监督权。
严守考核程序。在本次考核中教职工按照岗位职责和有关要求进行年度个人总结；学校组织考评小组根据教师绩效考核评价体系，依据平时绩效考核结果，采取定性与定量相结合，教职工自评与学科组评议、年级组评议、学生评议、考核组评议相结合，形成性评价和阶段性评价相结合等方法，对教职工进行综考核，确定学期考核等次，考核结果进行通报和公示，确保程序规范。
严格考核过程。为确保考核过程公正，学校在成立的考核评审组成员中有不少于三分之一的教师代表。操作过程中，考核组成员做到认真查看各项工作的平时考核的记载、教师工作的原始材料，并对照评分细则逐一核实评分，评分做到有据可依，考核结果经得起复查，确保考核过程做到公正、严密。
严肃考核纪律。为保证教师绩效考核公开透明，增强教师绩效考核工作的透明度和考核结果的公信力，学校明确了考核的纪律，要求在考核中做到严禁弄虚作假，严格落实责任追究等，确保考核工作公开、公平、公正地实施。
目前，该校的年终绩效考核工作正按计划有序地开展。（曾宪云 付亚洲）
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