县总工会坚持定期向县委汇报工会工作制度、政府联席会议制度、职工维权工作联席会议制度、劳动关系三方协商会议制度，健全了工会维权源头参与渠道。制定并下发了《竹溪县处置劳动关系矛盾应急预案》，着力在全县建立县、乡、村、企业”四级劳动关系预警体系，落实“三个第一人”（第一知情人、第一报告人、第一调处人）工作职责，通过建立健全劳动关系矛盾应急预案和应急处置两大机制，变被动为主动，有效排查劳动争议隐患，及时发现劳动关系矛盾，及时化解劳动纠纷苗头，切实维护劳动者合法权益。
同时，巩固国有企事业厂务公开民主管理成果，扎实推进非公企业民主管理建制工作，不断拓展厂务公开民主管理形式和内容，努力提升厂务公开民主管理建制率，公司制企业职工董事、监事制度得到进一步落实。突出非公企业重点，对20人以上已建工会组织的非公企业全部建立了劳动争议调解组织，选优配齐劳动争议调解员，加大劳动争议调解工作力度，扎实开展劳动争议调解业务培训，提升了工会参与劳动争议调解工作水平。 （喻雪丽）
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