今年以来，竹溪县纪委监委紧扣“干部素质提升年”主线和纪检监察工作“三化”建设年要求，从政治引领、学习培训、实战锻炼、严管厚爱等方面精准施策，推动纪检监察干部政治素养、业务能力、作风效能全面提升，为新时代新征程纪检监察工作高质量发展注入强劲动能。
强化政治引领，筑牢思想根基。严格落实“第一议题”制度，构建“常委会领学+中心组研学+专题读书班深学”多维学习体系，开展政治理论学习及专题研讨22次，深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想；用好竹溪本地红廉文化资源，开展纪检监察干部理想信念教育、廉洁教育，永葆绝对忠诚的政治本色；以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，坚持党性党风党纪一起抓、“学改查”一体推进；以开展“服务建成支点 建设大山里的深圳”大讨论为载体，梳理完善争先创优举措23项79条，凝聚形成对标争先、比学赶超的热烈氛围。
创新培养机制，锻造过硬本领。实施年轻干部“育苗工程”，建立“1+1+N”导师帮带机制，由班子成员和业务骨干与37名年轻干部结对，在思想、工作、业务上全方位指导；灵活运用“文稿点评会”“月讲月评月考”“精讲五分钟”等“短平快”的学习载体，提升培训实效；坚持“缺什么补什么、弱什么强什么”，分类定制监督检查、审查调查、案件审理等专业培训“套餐”，邀请上级纪委监委和专业领域专家授课辅导；建立“线上+线下”学习平台，开发线上学习资源库，收录微课程32个、典型案例58个，方便干部随时随地充电提能，多举措推动学习培训全员覆盖、精准滴灌。
深化实战练兵，强健履职筋骨。树立“刀在石上磨，人在事上练”导向，打破室组界限，推行“室组地”联动监督、协作区联合办案机制，让干部在监督检查、审查调查、基层巡察等一线经风雨、长才干；坚持因材施教、量才使用，探索构建“以事察人、依事鉴人、凭事用人”工作体系，根据干部年龄、性别、专业、特长等因素科学“排兵布阵”，实施多层次轮岗交流，让干部在不同岗位经受锻炼、磨砺成长。一年来，11名干部经过多岗位历练后交流提拔为乡镇纪委书记或中层干部，10个室组（部）负责人完成轮岗调整，37名新招录年轻干部分批分步接受轮岗锻炼，干部队伍活力持续增强。
坚持严管厚爱，擦亮清廉底色。深刻把握“打铁还须自身硬”的政治要求，围绕打造“讲政治、守纪律、负责任、有效率”的模范机关，持续完善内控制度8项，将法规制度执行纳入各项业务工作检查评查之中，深化运用法治思维、法治方式开展监督、防治腐败，确保执纪执法权规范正确行使；建立完善干部职务晋升、评先表彰等激励机制和评定标准，做实做细关心关爱举措，确保政治上激励、工作上支持、生活上关心、心理上关怀；坚持把监管触角从“八小时内”延伸到“八小时外”，常态化开展廉政家访、谈心谈话，对纪检监察干部从严管思想、管作风、管纪律，确保队伍始终干净纯洁。
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