今年以来，丰溪镇以“干部素质提升年”为抓手，聚焦乡镇干部能力短板与基层治理需求，发挥“争赶超”作风，“学、炼、激”三维发力，勇当山区强镇建设排头兵。
靶向赋能“学”，多元课堂夯实本领根基。以“三会一课”、党委理论学习中心组、党员轮训班、沉浸式“主题党日”等形式，将“湖北支点建设”和“十堰节点作用”融入干部日常，组织550名党员干部学习领会12次。建立“领导班子+业务骨干+年轻干部”帮带结对机制，为46名年轻干部一对一结对帮带，以带促长。2025年，新提拔2名村后备干部成长村“两委”班子成员，13名年轻村“两委”班子成员被纳为村党组织书记后备人选。
一线实战“炼”，以践砺能锻造实干铁军。聚焦产业发展，持之以恒做优特色产业。按照“党委统筹、支部牵头、干部主抓”的思路，坚持一线压担锻炼提升，把林下经济发展与年轻干部“压担子”相结合，砥砺干部担当作为，冲锋在前。2025年全镇新发展林药1.5万亩，中药材总面积达7万亩，发展林蜜1.5万箱、食用菌150万棒、烤烟5800亩。聚焦项目建设，全力推动重大项目实施。系统推进朝阳洞景区建设，依托朝阳洞药膳体验馆，做强丰溪药膳产业，健全“医、药、养、食”大健康产业链；实施凉桥中药材林下种植示范基地建设，打造林下药材种植规模化、标准化示范基地，在重点项目中15名机关干部逐渐成为基层工作的“多面手”，群众工作的本领得到有效锻炼。
监督管理“激”，严管厚爱锤炼过硬作风。破除干部“躺平心态”，探索推行“五天工作法”，为镇村干部建立工作日程表，压实岗位责任，基本实现“小事不出村、大事不出镇”目标。建立先进个人定期通报表扬机制，将日常表现与年终考核等次挂钩，确保“干好干坏不一样，干多干少不一样”。破除论资排辈论，2025年择优选拔3名年轻干部任职中层关键岗，晋升中层干部职级2名，持续提振干事创业精气神。坚持抓早抓小，以中央八项规定学习教育为抓手，开展警示教育6次，进一步引导年轻干部筑牢筑实理想信念，营造风清气正的政治生态。（县干部素质提升年工作专班办公室）
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