今年以来，丰溪镇以“干部素质提升年”为抓手，聚焦乡镇干部能力短板与基层治理需求，以“强基础、补短板、促担当”为核心目标，通过“学、炼、激、纠”四维发力，引导党员干部深度学习、深度思考、深度工作，着力打造“想为、能为、善为、有为”的干部队伍，在服务支点建设中展现丰溪担当、贡献丰溪力量。
靶向赋能“学” 多元课堂夯实本领根基
采用“头雁领学”，将“湖北支点建设”和“十堰节点作用”融入干部日常，以“三会一课”、党委理论学习中心组、党员轮训班等形式，组织干部学习领会支点建设的重大意义和丰富内涵500余人次。采取“阵地活学”，依托县内各红色教育基地，组织106名党员干部参加“沉浸式”主题党日活动。落实导师结对帮带计划。建立“领导班子+业务骨干+年轻干部”帮带结对机制，为46名35岁以下的机关年轻干部、村“两委”班子成员、后备干部每人明确1名帮带导师，一对一结对帮带，定期与年轻干部开展谈心谈话，问其所需、解疑帮困，以带促长，厚植成长沃土。
一线实战“炼” 以践砺能锻造实干铁军
坚持一线压担锻炼。把急难险重岗位和中心工作作为培养年轻干部重要“墩苗”平台，坚持压担子传压力，在重大任务、专项活动、应急处置等工作上，优先安排年轻干部参加。采纳“实践促学”，组织干部到乡村振兴、项目建设、社会稳定等一线阵地调研3次，开展“我与群众面对面”群众会活动5次，重点提升年轻干部做群众工作的本领。实践总结促进提升。结合“武陵组工写作营”活动，围绕农业生产、基层党建、民生工程等重点内容，开展公文写作比拼。同时邀请班子成员，业务骨干围绕提升公文写作水平为年轻干部授课。今年以来，丰溪镇积极组织年轻干部投稿产业发展、基层党建等文稿140余篇，部分年轻干部投稿荣登国家级平台推送。推动年轻干部上讲台。围绕“服务建成支点，建设大山里的深圳”大讨论，结合每周周一例会、青年人才沙龙等活动，组织65名机关、镇直各单位、各村年轻干部分批上台讲业务、讲感悟、讲政策，实现以讲提能，打造业务精、善表达的高素质干部队伍。
精准施策“激” 严管厚爱唤醒队伍活力
建立先进个人定期通报表扬机制，根据干部日常表现、工作业绩建立干部履职清单，每月通报，正向激励广大干部更好担当作为、攻坚克难。将驻村工作、业务能力、日常表现等按比例折入平时考核成绩，与年终考核等次挂钩，确保“干好干坏不一样，干多干少不一样”。在年度评优评先、职位晋升和技能职称评聘时向基层一线人员和考核优秀人员倾斜。2024年度，机关年度考核评优年轻干部6人，占比60%，推荐提拔1名年轻干部。
监督管理“纠” 常抓长管锤炼作风过硬
以中央八项规定精神学习教育、群众身边不正之风和腐败问题集中整治为抓手，开展纪律教育专题讲座、观看警示教育片、学习研讨《条例》等警示教育6次，进一步强化干部的纪律意识、规矩意识、底线意识、红线意识，让干部在工作中自觉遵纪守规，抵制各种诱惑，以更加坚定的信念和良好的作风投入到全镇经济社会发展浪潮中。开展“廉政教育四个一”活动，对年轻干部进行1次廉政谈话、上1次廉政党课、开展1次警示教育、参观1处廉政教育基地，进一步引导年轻干部筑牢筑实理想信念。对年轻干部苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，促使年轻干部严以自律。（县干部素质提升年工作专班办公室）
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