今年以来，泉溪镇深入学习贯彻党的二十大精神，着力打造高素质专业化干部队伍，以能力作风提升激发干事创业动力，积极探索实施镇村干部积分制管理，激励全镇党员干部迅速调整工作状态，形成马不停蹄、争先进位的浓厚氛围。
精准施策，树立干事创业“风向标”。采用“日记、周晒、月比、季评”的方式，将工作任务目标化、清单化、责任化。镇村干部每日撰写《工作日志》，如实记录履行岗位职责情况的，由镇党委主要负责人牵头，每月进行抽查检查，每季度进行通报，切实转变工作作风；每周收集好的工作办法，总结形成《工作简报》，在全镇干部内进行晾晒，择优选取好的经验、亮点，积极向上级平台推荐，提高影响力；每月召开测评会，对上月重点工作任务进行总结评比，谋划下一阶段工作任务，明确工作目标，形成工作清单，对标对标，狠抓工作落实；每季度进行积分拼比，由该镇能力作风建设办公室，制作能力作风建设积分榜，对每位干部积分情况进行张榜公示，营造争先进位的浓厚氛围。
量化赋分，用好干事创业“刻度尺”。该镇村干部管理积分制本着简洁明了、操作易行的原则，从学习情况、廉洁自律情况、工作完成情况、正负面清单等四部分，制定积分细则，科学设置分值；该镇能力作风监督办公室干部担任积分记录员，实行月评、季总、半年及年终评议制度；在干部个人申报的基础上，通过查看学习记录、会议记录，实地走访等方式，对照评分细则逐项记分，综合评定。
结果运用，激发干事创业“原动力”。对每位干部的季度和年终积分按时张榜公示，接受社会各界监督，每季度按照领导班子、机关干部、村干部、镇直单位干部四类评出“季度之星”，并将获得“季度之星”的干部优先向县委组织部推荐为标兵人选；年度积分作为“担当作为好干部”评选的依据，积分靠前的干部可以直接作为“担当作为好干部”人选；积分靠后的干部，作为能力作风建设不佳、工作推进不力的不担当不作为干部，纳入重点管理。（朱涛）
（ 责任编辑：admin 新闻报料：2729868 ）
