编者按：为深入贯彻全省“干部素质提升年”工作部署，全面落实全市干部能力作风建设要求，引导全县党员干部聚焦凝心铸魂、对标争先、强基提能、破解“乱作为不作为不敢为不善为”问题、弘扬“四下基层”优良传统和“清廉竹溪”建设，着力提升政治站位、工作标准、落实能力、担当精神、为民情怀和抵腐定力，培育一支堪当支点建设和“一城四地”建设重任的高素质干部队伍。“竹溪党建”特开设“干部素质提升年”专栏，展现全县各地各部门“干部素质提升年”工作成效、创新举措及典型经验。
“以前开会总怕被点名发言，现在主持工作会议能从容应对，过去遇到突发问题手忙脚乱，如今能沉着冷静应对。”新洲镇90后干部小王的蜕变，源于该镇创新开展的“轮值书记”年轻干部培养锻炼计划。通过“角色体验+导师帮带+实战演练”三维联动，让年轻干部在“热锅”上历练，为乡村振兴锻造一支敢担当、善作为的“生力军”。
沉浸式角色体验，从“心跳加速”到“从容应对”。针对年轻干部“理论知识多、宣讲发言少”“执行参与多、决策锻炼少”等问题，新洲镇创新实施“轮值书记”培养锻炼计划，让年轻干部轮流担任“乡镇党委书记”，沉浸式体验“书记的一天”。主持一次工作会议。全权负责当期工作会议筹备、集中学习领学、重点工作研讨、班子意见协调并部署当前重点工作。谋划一项重点工作。结合实际工作，围绕“矛盾化解”“土地纠纷”“集体经济发展”等10类基层工作高频场景，随机抽取一项并提出工作方案和具体措施。接待一次群众来访。通过面对面交流，深入了解群众诉求，及时解答群众疑问，化解矛盾问题。面对主持党委工作会议、谋划重点工作、直面矛盾问题等“首次挑战”，年轻干部通过角色代入突破心理障碍，从“汇报紧张”到“脱稿发言”，从“照本宣科”到科学把控会议议程，4名年轻干部语言组织和临场应变能力得到了显著提升。
精准化导师帮带，从“单兵作战”到“团队赋能”。为确保活动不流于形式，真正取得助力年轻干部成长的效果，新洲镇建立“1+N+1”工作机制，每位“轮值书记”指定1名班子成员作为“实战导师”；多名业务骨干组成“智囊团”；量身定制1个“错题本”，为年轻干部提供“决策前预判、执行中纠偏、结束后总结”的全过程支持。帮带导师负责从议程制定到政策把握以及群众工作开展全程指导，纠正沟通技巧不足、群众情绪误判等问题；业务骨干主动配合，积极解答专业政策知识，有效避免“因不懂而不敢问、不敢为”的问题；轮值结束后，对整体表现进行复盘总结，针对决策漏洞、表达短板等存在问题进行点评分析，构建起“试错－纠偏－提升”的成长闭环。
突出实践转化，从“被动成长”到“主动突破”。“今天书记我来当”活动，绝非一场角色扮演的游戏，而是一次赋能提效的深度淬炼，它为新洲镇的年轻干部搭建了一个“真枪实弹”的成长舞台，促使他们在“挑大梁”中激发新作为，从“看到问题”后学会“解难题”。活动开展以来，全体年轻干部轮流登台，面向镇村全体干部就惠民政策、乡村振兴、困难救助等工作进行解读政策、经验交流、工作技巧分享；19名包村干部坚持每周到村开展工作，入户宣讲防溺水、反电诈70余人次，主动收集各村林下经济发展、特色产业发展规划等意见建议30余条，参与解决人居环境整治、抗旱保供水、困难帮扶等群众急难愁盼问题20余件；策划“村书记带货”线上直播活动2期。实践锻炼中，年轻干部更会表达意见、能够更快抓住关键，轮值经验真正转化成了服务群众的实际行动。
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