竹溪新闻网讯（通讯员王伦祥、程度平）近两年来，县审计局采取“培﹑选﹑用﹑奖”青年审计干部的方法，破解因审计干部队伍年龄老化所带来的青黄不接难题，较好地化解了审计力量不足与审计任务沉重的矛盾。
“培”。一是送出培训。每年派出2至3名青年审计干部参加审计署、省厅组织的审计业务和计算机中级培训，积极组织青年审计干部参加市局组织的审计业务培训，审计数据采集、分析、疑点筛选操作等；二是轮岗交流。每年年初对青年审计干部的工作岗位进行一次轮岗交流，通过轮岗交流培养青年审计干部的实际工作能力；三是以师带徒。为每个青年审计干部确定一位师傅，让师傅在实际工作中教授审计技能，帮助破解难题，指点问题迷津，传递优良作风。
“选”。一是选调。积极争取县委政府支持增加编制人数，选调4名青年审计干部充实审计队伍；二是选借。根据工作岗位需要，从外单位精选青年干部1名，借调到审计队伍工作。三是选聘。解放思想，放宽视野，从社会青年人才中选聘6人以政府雇员身份充实审计队伍。
“用”。局党组放心、放手、放权使用青年审计干部，先后有7名青年干部担任股、室、二级局的负责人，完成了中层干部的新老交替，成为审计队伍的中坚力量；让青年审计干部担当重任，有3名青年干部承担了重要岗位的工作；让青年干部担任主审，加担子促担当，加压力增动力，让青年审计干部在使用中成长。
“奖”。每年通过评选优秀共产党员、先进工作者、优秀公务员、审计能手、管理能手、优秀审计项目主审等活动，对青年审计干部给予奖励和通报表彰，让青年审计干部产生荣誉感和获得感，坚定干事创业的信心和决心。
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