为进一步优化人力资源和社会保障工作服务环境，提升信息宣传和调研工作规范化水平，近日，县人社局制定出台了信息宣传和调研工作制度。
健全完善信息宣传报送制度。明确报送任务。把年度目标任务落实到单位，分解到人头，以信息调研为平台，促使自身综合能力有新提高；严格稿件审核。对撰写的信息和调研文章应严格坚持“先审后发”程序，方可报送或发布；明确备案时限。要求在次月的5日前将每月上报的信息报送办公室备案，超期或不报的视作“0”处理。
坚持信息宣传定期通报制度。每季度对局属各单位信息上报和采用情况进行通报。
落实信息宣传考核奖惩制度。明确规定用4%的分值专项作为信息宣传和调研工作的考评奖励，并根据其上报和采用情况进行折算汇总，记入年终目标考核总分。对未完成任务的不计发全年文明工作奖；对完成不力的单位和个人将不纳入当年先进单位(个人)推荐范围。(柏尚东 郭成 赵海霞)
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