日前，县实验小学在电子屏上公示了四名拟呈报上级主管部门聘为2013年度小教高级职的教师名单，接受全体教师查询和监督，这是该校实行“透明管理”的一个缩影。
近年来，竹溪实小把满足教职工对学校改革、建设和各项工作进展等重要事项的“知情权”、提高管理“透明度”作为规范学校管理、提升管理绩效的重要突破口，建立和完善了教代会制度、情况通报制和公示制，对于事关学校改革和发展的重要决策部署和教职工切身利益的重要事项，都要提交教代会讨论，通过后方予以执行；对于各项工作的开展做到有安排，有检查，有通报，使教职工知晓工作中的不足，及时整改提高；对于评优表模、晋职晋级和绩效考核等教职工关注的热点、焦点问题，做到指标公开、评先标准公开、评先程序公开，评选结果公开，主动接受教职工的垂询和监督，管理“透明度”的提高，消除了干群的隔阂，理顺了教职工的情绪，增强了学校凝聚力和向心力，更好的促进了学校各项工作。（李典祥）
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