从7月1日起实施的新修订《劳动合同法》，是2012年12月28日、第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，重点对劳务派遣作了新的法律规定。其目的是完善劳动合同制度，依法理顺用工关系、规范用工行为，构建和谐劳动关系。让《劳动合同法（修正案）》真正成为被派遣劳动者“护身符”。
为了宣传贯彻好《劳动合同法（修正案）》，保障劳动者合法权益。县人社局制订了宣传贯彻《劳动合同法》工作方案，采取积极有效措施，确保《劳动合同法》落到实处。一是搞好自身学习理解。使干部职工较系统地掌握新修订《劳动合同法》精髓，为贯彻《劳动合同法》打下坚实的基础。二是做好矛盾纠纷隐患排查工作。针对新法实施后出现的新的矛盾纠纷，依法履行监管职能，使劳务派遣制度得以规范。三是耐心做好咨询解答工作。对到人社部门咨询政策的职工，依法依规认真解释政策。四是加强新修订的《劳动合同法》的宣传工作，以“六五普法”“法律六进”活动为契机、进一步提高企业经营管理人员的法律素质和依法经营能力，加强职工维权法律意识。五是依法受理劳动纠纷，保障劳动者合法权益。严格贯彻落实《劳动合同法（修正案）》精神，切实保护企业“临时工”与被派遣劳动者的合法权益。六是加大劳动监察监管力度、规范用工行为。做到早部署、早宣传、早落实，增强工作的预见性和针对性，切实维护就业和劳动关系稳定。（柏自高翁慧蒋宏）
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