——县财政局加强基层党组织建设纪略
通讯员罗传根
《今日竹溪》7月5日讯：每召开一次局党委会就明确一个党建工作重点，每确定一个重点就全力打造一个亮点，每打造一个亮点就催生一次看得见摸得着的发展。这种看似平常却持之以恒的党建工作模式为县财政部门凝心聚力谋发展提供了坚强的组织保障。
创先争优激活正能量
流水不腐，击水激浪。对于拥有380余干部、80余名党员的财政部门而言，最难的不是如何加强干部队伍建设，而是如何激活干事创业的激情。为激活财政部门所有干部的拼搏激情，局党委提出富有财政特色的“工作有思路，思路有重点，重点有亮点，亮点有影响，影响有深度”的“五有创新工作法”，每一个职能股室对照“五有创新工作法”要求，制定出切实可行但对自身而言“不跳起来就摘不到桃子”的工作目标，将自身置于“专业股室工作在全省、全市同行中竞进提质”，“综合目标考核在全省同行业抢前争位”，“基层党组织建设在全市争得名次”的三大目标之下。通过“五有创新工作法”的有力推进和“三大目标”的奋力实现，2012年县财政局获得全省“财政改革管理量化综合考核”A等次、“全市创先争优先进基层党组织”和“全县创先争优先进基层党组织”等殊荣。
竞进提质增强竞争力
在规范推进以预算管理体制改革为重点的财政“四项改革”后，2012年起，财政部门下重手推进预算绩效管理、财政资金整合、财政大监督机制构建、财政专管员队伍建设等重点改革工作，先后组织开展绩效评价试点、财政专项资金整合、财政资金运行综合监督、财政惠农资金网络化监管等一系列有效措施，使全县20余亿元财政性资金支出全部纳入预算绩效管理，整合各类财政性资金近亿元，110余个行政事业单位接受财政预算监督监管，近2亿元财政惠农资金得到准确落实。
作风建设筑牢防火墙
财政部门把加强党员干部作风建设作为抓队伍促管理的主要措施，在全系统大力开展作风建设和廉政建设，为保障资金安全、政治安全、个人安全构筑起森严的“防火墙”。2013年，局党委结合财政部门实际组织局机关3个联合党支部80余名党员扎实开展“十星级党员”争创活动，在实现承诺过程中体现党员特质；推进“五好五带头”示范工程，将“学风好、带头学习提高，作风好、带头争创佳绩，服务好、带头服务群众、品质好、带头遵纪守法，作风好、带头弘扬正气”作为考查考核干部业绩的重要依据；建立“县乡财政专管员制度”，设置部门预算绩效审核关、资金运行审核关等八道廉政建设关口，将干部作风置于党纪政纪严格监督之下。2012年以来，局机关21个职能股室分别获得省厅单项工作考核优秀奖，全系统150余人次获各级各类奖励。
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