我县实行人才优先投入，把人才发展主要指标列入全县经济社会发展总体规划和年度考核目标，按照县级财政一般预算收入2%的标准设立人才开发专项资金，保持人才工作投入稳定增长。同时抓好党员干部的党性教育和能力建设，完善领导班子运行机制，提升执政效能；建立完善党员干部联系服务群众机制，加强干部队伍作风建设；加强企事业单位领导班子和干部队伍建设，着力解决后继乏人的问题；统筹做好女干部、少数民族干部及党外干部的培养，推进公务员能力席位标准建设，切实解决干部重任轻管、任管脱节等问题。
通过聘请政府顾问、实行“厅县共建”、依托重点企业引才、开展技术合作引才、实施回归创业引才等方式，有计划地培养和引进一批高端科技人才，深入实施“1535柔性引才计划”，推动经济社会跨越发展。通过各种方式引进各类人才达1000余人次，其中两院院士10余人次，国内外高级专家200余人次，特殊技术人才700余人次，有效地破解了特色、支柱产业发展的人才瓶颈。
我县统筹推进文化大繁荣、医疗卫生事业大发展，采取培训、进修、交流、激励等方式，逐步提高本县各类专业技术人才的水平。2012年起，对南部9个乡镇的809名教师，实行交通费定额补助；今年3月，出资10万元重奖《竹溪植物志补编》编撰、梅子贡有机茶食品开发利用等14个科技兴县富民项目。 （甘霖）
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