一是抓督办检查，促作风转变。认真执行中央、省、市、县关于作风建设的各项规定，加强日常监管，开展“五个严查”。即：严查上班期间参与打扑克、玩麻将等赌博活动的现象；严查上班时间上网玩游戏、聊天等与工作无关的现象；严查上班时间擅自离岗、缺岗的现象；严查大吃大喝、铺张浪费的现象；严查违规收费、违规办事的现象。做到落实工作出实招、求实效，汇报工作讲实情、说实话。要求全局干部职工从我做起，从身边做起，从点滴做起，全力打造“廉政型、节约型”机关。
二是抓业务学习，促能力提升。坚持每周五学习日制度，做到局机关学习经常化、长效化。组织广大干部职工认真学习人力资源和社会保障业务政策和人社工作相关法律法规知识，开办道德讲堂、开展“业务技能”演练，全力打造“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的“学习型、全能型”人社干部队伍。
三是抓窗口形象，促服务质量。为把服务窗口办成人力资源保障政策宣传的平台，落实各类待遇的基地，连接服务群众的纽带，在全系统推行首问负责制、服务承诺制、绩效考评制、举报监督制等各项制度。减少办事程序，减少群众上下楼往返麻烦，全力打造一厅式办理，一个窗口办结的“服务型、效率型”机关。
四是抓效能建设，促依法行政。实行一岗双责，做到人人肩上有担子，个个都要担责任，努力形成一级抓一级、一级带一级的全员行动、真抓实干的落实机制。开展恪守从政道德保持党的纯洁性教育活动，组织党员干部举行科学定诺、公开示诺、扎实践诺、民主评诺，建立了廉政风险防控长效机制。公开业务办理程序、办结时限、办理责任人，接受社会监督，全面提升人社工作的社会公信度和美誉度。（柏尚东 柯玉娟）
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