一是工作目标方案化，突出重点抓落实。按照县委、县政府和市人社局确定我县今年人力资源和社会保障工作的目标要求，局党委将目标任务细化成三十四项工作方案，并围绕当前人社工作的关键环节，积极部署，认真实施，有针对性、计划性地落实人社工作各个阶段的重点工作。
二是工作任务具体化，综合协调抓落实。局党委与各责任单位签定目标责任状，把目标任务分解到人、细化到各节点，全系统形成了自上而下的目标责任体系。为增强人社工作的系统性和协调性，统筹推进各项工作，要求各责任单位正确分析今年各自工作的任务和要求，及时与相关业务部门建立沟通、协调配合的工作机制，齐心协力抓好全年主要工作，形成全局上下“一盘棋”的工作格局。
三是工作责任链条化，主动作为抓落实。人社工作无小事。为准确把握人社工作的着力点，局党委研究出台了人社系统服务责任联动机制，并从基层社会保障力量，确保人员、经费、办公条件等方面得到落实，做到工作有人手、办公有场所、服务有成效，全面提升人社部门为民服务的能力和水平，确保服务不断档、工作不脱轨，让人社部门的服务及时、便捷、高效地全覆盖。
四是工作督办常态化，深入实际抓落实。制定重点工作督办预案，建立目标任务完成情况台帐，实行一月一督办，一季一小结，半年一总结的督办常态机制。坚持关注一线、重视一线，有计划、有步骤地围绕重点工作、重大决策和难点、热点问题，深入乡（镇）和企业开展调研，实地走访，倾听基层声音，体察一线实情，通过全方位的督办调研机制不断破解难题，有效惠及民生。（柏尚东 赵海霞）
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