竹溪县国税局城区税务分局以绩效考核工作为切入点，不断创新管理工作的考核办法和业绩评价体系，收到了良好的效果。该局的主要做法是：
考核力求一个“细”字。年初制定办法细，量化考核细则细，多个考核子目，基本涵盖了税收工作的各个方面。
考核强化一个“严”字。坚持考核面前人人平等，严格执行考核细则中确定的项目和子目扣分标准，不打折扣，不省略一个考核环节；严格奖惩兑现，彻底打破搞平均主义的做法，充分体现绩效考核工作的刚性。
考核体现一个“公”字。实行各股室严格按年初制订考核标准检查，坚持一把尺子量到底，切实做到无偏向，无隐瞒，无袒护；坚持考核扣分确认签字工作制度，公布通报考核结果，体现公正、公平、公开。
考核负起一个“责”字。各股室按照分管股室工作性质和职责范围，权力涉域，敢于负责，大胆负责，考核中遇到问题和困难，不回避、不畏缩，积极想办法、找症结、解决疑难、清除矛盾，切实负担起责任。
考核切忌一个“软”字。各股室负责人分清事理、头脑清晰，依照政策规定和相关制度要求，该硬的硬，坚持原则，不徇私情，保证了考核工作不走样。（谢超 王波）
（ 责任编辑：admin 新闻报料：2729868 ）
