一是确定干部能力建设规划。根据干部年龄、学历、知识等结构及能力差异，制定干部队伍能力建设2010至2015年规划，并有步骤按计划实施抓好落实，确保目标的实现。
二是每年挑选年轻干部、业务能手到省市或其它相关部门挂职学习锻炼，鼓励机关干部积极参加各类学习培训，在时间、经费上全力支持，计划用三年时间把全局所有干部都轮训一遍。
三是鼓励和支持年轻干部积极参加学历教育。规定凡35岁以下的干部必须通过努力学习达到本科以上学历，对于参加学历教育的干部在学习时间和经费上予以大力支持。
四是鼓励青年干部轮岗学习。在完成好本职工作的同时，机关干部必须同时要综合学习其他岗位业务知识。无特殊情况，每二周举办一次机关业务知识学习培训。45岁以下干部必须完成年度理论学习任务，并有一定数量的自学心得和学习笔记，凡无故不参加机关集体学习或学习效果达不到要求的，一律取消各类评优表模资格。
五是在不断的实践中增强学习效果。把学习与运用、学习与研究、学习与提高有机结合起来，并通过业绩水平、工作成果、信息调研及工作创新等形式表现出来，对获得各种荣誉、取得各类表彰、公开发表的信息调研文章，给予重奖。（刘晓彦）
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