近日，县中医院全体干部职工召开岗位设置动员大会，落实全县事业单位岗位设置管理工作要求，安排部署我院岗位设置管理工作。
根据《竹溪县事业单位岗位设置管理实施方案》文件的要求，把与该院建立人事关系的正式在编工作人员和人事代理工作人员，纳入初次岗位设置管理。此次岗位设置工作，坚持按需设岗、竞争上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持依岗定薪、岗变薪变的原则；坚持公开平等、竞争择优的原则；坚持积极稳妥、确保稳定的原则。
该院开展岗位设置工作，是为了深入贯彻落实科学发展观，适应全县中医药事业发展新形势，统筹规划人才发展战略，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，逐步建立适合各类人员特点的岗位管理制度，实现由身份管理向岗位管理转变，形成竞争激励机制，充分调动各类工作人员的工作积极性。
该院院长朱海政要求，全院干部职工一定要充分认识岗位设置管理工作的重要意义，正确把握医院岗位设置管理的基本内容和要求，精心组织，严格按政策搞好岗位设置和岗位聘用，确保事业单位岗位设置管理实施工作顺利推进。（肖平）
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