一是开展“严格要求提素质”活动。建立办公室长效学习机制，采取定期集中学和不定期自学相结合的模式，组织全体干部深入学习党的理论知识和国家的方针政策，开展有针对性的业务知识学习活动，大力倡导干部每季度精读一本经典书籍，通过撰写学习笔记、心得体会等方式，提高办公室的整体理论水平。以张口能说，提笔能写为目标，积极开展岗位大练兵，实行文稿撰写“讲评会”等制度，同时邀请各部门专家就当前农业、经济、法律、管理等方面的知识进行专题辅导，提升办公室干部综合知识素养，在全办营造钻研好学、追求卓越、比学赶帮、团结协作的浓厚氛围。
二是开展“规范管理强服务”活动。全面推行首问负责制、限时办结制和服务承诺制，做到定员、定编、定岗，使机关内部岗位设置、人员配置更趋合理。建立有效的激励机制与约束机制，增强每位干部工作的主动性，提高服务意识。结合各科室工作性质和特点，制定操作性强的办公室工作实用手册，修订完善各项规章制度，按既定的帮带计划，实行“领导带骨干、骨干带新人”的干部培养模式，着力打造一支充满活力、有凝聚力、战斗力强的工作团队，提高办公室整体工作水平。
三是开展“优化环境树形象”活动。以创建区级文明部局为目标，以加强内务环境建设为抓手，规范办公门牌、宣传板、标识牌。坚持每周进行一次卫生整治行动，做到物整洁、人精神,树立办公室良好的窗口形象。积极组织参加全县篮球比赛活动，丰富干部的业余文化生活，提高干部文化素养。
四是开展“深入基层贴民心”活动。选派优秀党员领导干部分赴帮扶村组开展结对帮扶活动，帮助其早日脱贫致富。在“抓项目、进企业”工作中，建立各科室积极服务项目工作机制，加强与项目单位的联系对接，确保项目顺利实施。同时以“迎创”活动为统领，以创建县级先进党支部为目标，增强党支部引领科学发展的能力。（孟力君 张春晓）
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