自全县加强能力作风建设工作开展以来，县财政局持续增强责任感、紧迫感，引导广大干部在经济发展、乡村振兴、社会安全、民生改善等工作上不断提能力、转作风、抓落实。
瞄准作风转变，用学习做加法。建立健全以“中心组领学、党支部研学、专题讲座导学、青年干部促学、个人自学”为主体的“五学联动”体系。截至目前，局党组集中学习4次，支部主题党日集中学习6次，形成研讨材料10余份，开展周晒业绩4次，达到了以考促学、以学强干的目的。
瞄准问题短板，用整改做减法。聚焦各级反馈问题与走访调研中发现的问题短板，坚持问题导向，结合实际，细化举措、强化统筹、经常督办；建立解放思想、能力不足、作风不优问题台账清单，制定时间表和路线图，对查摆的问题进行整改；班子成员通过组织生活会、民主生活会、社会满意度测评等各种方式，用“批评与自我批评”利器，聚焦能力提升形成问题清单与整改台账，对照问题促进能力提升。
瞄准能力不足，用提升做乘法。重视干部工作质效，采取1+N的考核模式，通过集中考核与日常性随机考核相融合，以年度考核目标为统领，分季、分月、分周对各股室重点工作进行考核，形成以周保月、以月保季、以季保全年的考核体系，真正让各项决策部署有人抓、有人干，全面提升财政工作质效。
瞄准症结弊端，用管理做除法。坚持纪律约束、考评引导相结合，深挖“宽、松、软”等不良之风，建立科学有效的监督管理机制；年初以来，局党组成员从建立长效管理机制入手，结合工作需要和工作实质，对会议、人事、财务、学习、请销假等制度重新制定实施方案，严把制度抓落实，使制度从冰冷的文字变成工作的实际成效，把对财政干部和公职人员的监督教育抓在日常。
下一步，该局将切实增强全面从严治党的政治责任，持之以恒抓好正风肃纪，切实转变干部作风，培育一支作风硬、效率高的干部队伍，为实现全县财政事业的高质量发展提供坚实保障。（罗家琪 童毓雯）
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