自全县开展加强能力作风建设工作以来，县委老干部局以“开局即决战、起步就冲刺”的奋进姿态，抢前争先的开拓精神，踔厉奋发开创招商引资工作新局面。
该局坚持以“找差距、提能力、转作风、树导向”为目标，以破思想之冰、练专业之能、铸作风之魂为抓手，聚焦重点工作，围绕提升能力转作风，深化岗位大练兵、业务大比武和“突围九评”工作，建立健全干部作风“晒”“调”“授”“赛”四个机制。一是建立干部履职尽责工作日志亮晒机制。每月在内部工作群晾晒1次由分管领导审签的工作日志，工作完成情况1月一小结，当月对照工作考核细则量化打分，作为年度公务员测评的平时依据，让群众知情；二是建立分管领导工作调度机制。主要负责人对分管责任人每月工作完成情况进行调度，视其完成情况好坏分别给予表扬、口头批评、谈心谈话提醒，强化激励约束，让群众监督；三是建立股室校队先进工作流动红旗颁授机制。每季度在股室校队之间广泛开展工作业绩评比，对工作成绩突出，团队合作意识好的股室颁授流动红旗，让群众参与；四是建立业务知识测试竞赛机制。每月开展1次业务知识一测试竞赛一通报活动，竞赛成绩作为评先表模的重要依据，让群众评议。
据悉，第一季度该局聚焦招商引资“头号工程”，经多方奔走和洽谈，成功和湖北志化医药化学有限公司正式签订了总投资2亿元的医药中间体生产项目协议书。（王琼）
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