长期以来，向坝乡坚持以作风建设为抓手，狠抓干部日常管理，在打造“过硬”干部队伍上下功夫。
坚持狠抓日常，注重细节管理。向坝乡坚持将干部日常管理纳入考核范围，将上班签到、下乡外出登记、出差报备审批等融入干部管理的每个部分，让所有干部明纪律、知敬畏。利用集中学习、自主学习等方式，组织机关干部、乡直单位干部职工、村干部学习党风廉政和反腐倡廉相关知识，加强各级干部廉洁从政教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线，解决干部在思想状态、工作态度等方面存在的问题，切实发挥党员干部的表率作用，激发干部干事创业精神，强化干部谋事干事观念，增强干部想干事干成事意识，力促各项工作再上新台阶。
坚持从严从实，注重作风建设。作风建设永远在路上，向坝乡坚持从严从实，把纪律挺在前面，狠抓干部作风建设，坚持日常督查、重点抽查、节假日重点检查，坚持把督促检查与抓工作成效相结合，通过抓效能优环境、抓作风严纪律、抓管理定标准，进一步增强全体干部的奋发意识、纪律意识和担当意识。严格督查干部日常岗位出勤情况，请销假制度落实情况，重点对中心工作落实情况进行突击检查，进一步改观党员干部精神面貌，转变工作作风，提高工作效率，确保工作实效。
坚持同向发力，注重责任压实。牢牢抓紧抓实述责述廉、廉政谈话、民主生活会监督等工作，传导压力、压实责任。深化“以案促改”，针对作风共性问题背后的制度机制原因，督促各村和职能部门严格落实主体责任和监管责任，深入开展专项整治，健全制度规范，推动强监督和强监管同向发力、主体责任和监督责任贯通协同。通过组织召开警示教育大会、观看警示教育片、参观警示教育基地等方式，加强对“关键少数”的纪法教育。对查处的典型问题分领域、分批次、分类型点名道姓通报曝光，教育引导广大党员干部知边界、守底线、尚实干、勇担当。（马和香）
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