编者按：为深入贯彻全省“干部素质提升年”工作部署，全面落实全市干部能力作风建设要求，引导全县党员干部聚焦凝心铸魂、对标争先、强基提能、破解“乱作为不作为不敢为不善为”问题、弘扬“四下基层”优良传统和“清廉竹溪”建设，着力提升政治站位、工作标准、落实能力、担当精神、为民情怀和抵腐定力，培育一支堪当支点建设和“一城四地”建设重任的高素质干部队伍。“竹溪党建”特开设“干部素质提升年”专栏，展现全县各地各部门“干部素质提升年”工作成效、创新举措及典型经验。
为深入贯彻落实省市县“干部素质提升年”工作要求，天宝乡聚焦干部能力短板与作风锤炼，创新举措，精准发力，通过“细学”增效、“实干”作为、“实绩”说话三大路径，全方位锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚实干部保障。
聚焦“细学”增效，筑牢思想根基与业务功底。天宝乡坚持将思想引领和能力提升作为先导工程。一是专题研学强基础。紧扣核心业务，精心策划“素质提升”专题学习活动9次，覆盖党办业务、公文写作、民生政策、综治信访、纪检监察、生态环保、安全生产等重点领域，由分管领导授课，解读政策法规、传授业务技巧、分享工作心得。二是外出取经拓视野。乡党委组织20余名机关干部、村“两委”骨干赴北京、江苏、襄阳、宜昌等地区，考察学习基层工作优秀经验。考察后组织专题交流会，促进先进理念本土化转化。三是互学互鉴促成长。今年已举办13期“年轻干部大讲堂”，21名机关年轻干部立足岗位，围绕“学什么、如何学、怎么干”主题分享交流，在思想碰撞中互学互促，夯实业务功底，激发内生动力。
突出“实干”作为，在工作一线淬炼过硬本领。天宝乡坚持将乡村振兴主战场、项目建设最前沿、矛盾化解第一线作为培养锻炼干部的“练兵场”和“试金石”，实施“青苗淬火”计划。一是乡村振兴一线“墩苗”。选派3名优秀年轻机关干部到村担任党支部书记，下派21名机关年轻干部驻村，入户走访群众1393户，解决群众困难问题167件，在深入群众、解决问题中学习“群众语言”，掌握“群众工作法”，提升实战能力。二是项目攻坚一线“炼苗”。在十巫高速、318省道改扩建等项目中，推行“老干部传帮带+青年突击队”模式，安排5名老同志与9名年轻干部结对，在征地拆迁、群众安置等急难险重任务中合力攻坚，最终提前45天高效完成既定任务，年轻干部在复杂局面中得到历练。三是矛盾化解一线“壮苗”。建立群众诉求“1+1”专班化解机制（即1名班子成员+1名年轻干部包案负责），排查调处各类矛盾隐患17件，化解信访问题56件，干部在直面诉求、化解矛盾中，应急处突、沟通协调和依法办事能力迅速提升。
强化“实绩”导向，以严管厚爱激发担当作为。天宝乡牢固树立“以实绩论英雄”的鲜明导向，坚持能力提升与作风锤炼“双轮驱动”。一是扎紧纪律篱笆。修订完善乡村干部考勤、值班、请销假等10项日常管理制度，明确纪律要求及处理办法，确保刚性执行。二是树立鲜明用人导向。坚持“能者上、平者让、庸者下”，开年以来，依据工作实绩和岗位匹配度，科学调整乡村干部岗位9人次。对重点工作中表现突出、贡献重大者，优先推荐评优评先和表扬。三是强化考核评价。建立注重实绩的考核评价体系，将“素质提升”成效、作风表现、工作实绩等纳入年度考核核心指标。截至5月底，乡纪委在日常重点查纠纪律松弛、工作推诿、形式主义、官僚主义等问题的过程中，对问题涉及人员采取谈话提醒、通报批评12人，立案查处2人。（县干部素质提升年工作专班办公室）
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