竹溪新闻网讯（通讯员夏蓓）入冬以来，丰溪镇积极采取得力措施，切实抓好换届后的村级组织建设。
该镇党委在换届结束后，随即开展 村“两委”班子成员任前谈话教育，引导新班子增强大局观念和全局意识，尽快熟悉情况，集中精力履行职责。同时认真做好换届后退职人员的思想工作和其中部分人员的就业安置工作，引导他们正确对待换届选举，妥善处理与新任村干部的关系，鼓励他们发挥余热，切实增强村级组织的凝聚力和战斗力。
该镇制定新一届村组干部集中培训计划，采取领导授课、座谈讨论等方式，实施任职能力集中培训。已先后组织新一届村干部召开了党风廉政建设暨党建工作会议、举办了新一届村干部任职培训班，进一步规范了村干部的任期工作。
该镇加强村级组织建设的责任目标类、党建活动类和民主管理类等三大系列制度建设，即实行村“两委”工作目标管理责任制——修订完善和细化村“两委”工作目标管理责任制考核内容，年终由党员、群众代表对村干部进行任职评议，对不认真履职和履职能力差的村干部，予以追究；明确挂钩包村制度——明确村书记为农村党建工作第一责任人，坚持和完善党政班子包村联系的做法；创新党建活动类制度——进一步健全党员动态管理、党建工作动态考核及党建工作报告等党建活动类制度；完善民主管理类制度——健全和完善村民自治章程、村规民约、村民会议和村民代表会议议事规则、财务管理等制度。
该镇采取平时考核和定期考核、定性考核与定量考核相结合的方式，考核村干部，并把考核结果作为村干部评优评先的依据。平时考核，通过检查工作、例行谈话、走访村民、专项调查等形式，了解村干部的工作情况；结合年度工作目标和任期目标管理实行考核。根据考核结果，表彰奖励优秀村干部，要求称职村干部改正不足和缺点，按有关规定调整考核不称职的村干部。
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