从筹备到结束，该镇村“两委”换届工作历时1个多月。共选出村支部成员73人、村委会成员77人、纪检小组成员51人，其中女干部23人。换届后，村支部班子平均年龄44岁，比换届前下降4岁；村委会班子平均年龄40岁，比换届前下降2岁；35岁以下干部33人；专科及以上学历的12人，比换届前增加6人。16个村实现村支部书记、主任一肩挑，全镇百分之百实现妇女、35岁以下年轻人进村“两委”。
为了严明换届纪律，该镇成立了以党委书记为组长的换届选举工作领导小组，抽调专班组建起专门工作办公室。成立5个换届工作巡回督导组,17个驻村工作指导组，全程负责落实换届选举工作的业务指导和跟踪监督工作。及时召开全镇两委换届选举工作关键环节推进会，进一步明确换届选举工作的各项纪律要求，强化严肃查处违反换届纪律行为，确保了换届环境的风清气正。一系列机制有效堵住了换届中的歪风邪气，使干部思想上不想违纪，制度上不能违纪，行动上不敢违纪，营造了风清气正的换届环境。截至换届结束，全镇无一例违法违纪行为、无一例举报、无一例上访。
鼓励致富能人参选、鼓励高学历青年参选、严格落实选人、用人的标准……一条条举措在本次的换届选举工作中屡次被提到。通过完善选举方式，使得村“两委”班子年龄结构合理化，形成老中青的干部结构，提高两委班子的文化素质。把广大党员群众的注意力从“选什么人来当村官”引导到“选什么人来干事”上来，选出了能带领村民致富的新一届“领头雁”。从选举结果看，当选的干部都是“讲政治、重品行、有本领、善服务、口碑好”的“好人”、“能人”，达到了组织满意、群众满意的预期效果。
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