为进一步服务丰溪“绿色崛起示范镇”建设，近年来，该镇认真落实创先争优活动要求，狠抓自身建设，坚持“考”、“炼”、“带”，加强年轻干部教育管理，不断提升年轻干部的能力素质。
在“考”字上做文章，加强年轻干部的材料写作能力和作风建设。严格实行年轻干部逢进必考，对已进干部实行“三个考”。以考勤治理工作懒散现象，坚持每日四次签到签退制度，考勤情况实行每月一通报；以考试促进能力提升，坚持县、镇重要精神学习活动和每月学习成果考试，对每周四学习情况在每月底进行一次综合考试，巩固学习成果；以考评激发工作动力，坚持宣传信息评比制度，要求每名干部，特别是年轻干部，每月撰写6篇以上宣传报道，作为年度宣传信息工作考核的重要指标。
在“炼”字上动脑筋，提升年轻干部处理复杂问题的能力。坚持跟随领导干部下村实践，协助领导班子成员处理上访、拆迁、农业农村工作和各种矛盾纠纷，增加基层工作经验和水平。要求年轻干部即兴讲话，提升语言表达能力和水平。每周四利用晚上的时间开展学习活动，每周日坚持办公室例会，要求年轻干部轮流进行即兴讲话，现场出题、讲话，涉及干部工作、党员发展、创先争优、自身建设等内容，由办公室分管领导对讲话情况进行点评，使年轻干部说话能力和处理突发事件能力得到锻炼和提升。
在“带”字上下功夫，提高年轻干部综合素质。实行老带新，规定每名领导班子成员一对一培养联系一名年轻干部，从业务、写作、思想上进行帮带，尽快成长为合格的党政干部。坚持在业务上指导，指出年轻干部工作中存在的问题和不足，并加以改进，在工作中形成对业务工作的认识。坚持在写作上交流，对年轻干部写出的文章，由帮带的领导进行把关，帮助提炼观点、精炼内容，确保文章出精品、出成果。坚持思想上沟通，每月与帮带的年轻干部谈心谈话至少一次，了解思想、工作、生活等各方面的情况，帮助解决存在的困难和问题。（陈涛罗帆）
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