为切实扭转“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”的工作局面，该镇进一步建立健全《机关干部管理考核办法》，加强机关干部队伍建设，调动机关干部工作积极性和创造性。根据现有干部结构，制定出《机关干部管理考核办法》。该《办法》的考核对象是机关在职在编全体干部。成立由镇党委书记挂帅的专门考核领导小组，实行不定期抽查和工作推进督办制度，采取制度考核与经济处罚相结合的办法，将考核内容细分量化，列出具体加减分项目，突出日常工作考核内容；坚持职责明确、重点突出、考核量化、绩效挂钩、奖优罚劣的原则。执行该机制以来，镇机关干部作风明显好转，工作激情提高，已形成“你追我赶”的良好工作局面。 （柏元军）
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