为了进一步坚定大学生村官扎实基层、服务基层的理想信念，鄂坪乡坚持从实际出发，围绕“强素质、提能力”，着力在培养、管理和使用上下功夫，努力为大学生村官成长成才搭建平台、创造条件，采取多项措施促进大学生村官成长成才。
一、强化帮带措施，促进角色转变。建立乡党政领导、村主要负责人同时帮带一名大学生村官的“2+1”机制，增强其扎根基层、服务基层的意识，提高其处理问题、解决问题的能力，促使大学村官扎根一村、服务一村、发展一村。
二、强化教育培训，提高工作能力。采取现场观摩体验、集中理论辅导、座谈交流提高等具有较强针对性和实用性的任前培训，保证大学生村官能以积极的心态、良好的精神面貌奔赴各自的工作岗位。同时，加强日常教育，定期组织他们参加农村实用法律法规、农业科技知识及新农村建设等专题培训，提高他们的实际工作能力和水平。
三、强化实践锻炼，提升综合能力。结合大学生村官特长，给他们“交任务”、“压担子”，保证大学生村官在工作中能够学以致用、各展所长。定期组织村官到各村交流学习，针对大学生村官在基层工作中面对的实际问题，乡党委组织开展党建、远程教育等业务指导，不断提升大学生村官的综合素质和服务农村的能力。
四、强化监督管理，促其尽责尽责。对大学生村官实行“一日一记、一周一访、一月一会、一季一述、一年一评”的“五个一”工作制度，定期对大学生村官工作进行量化评议，要求大学生村官提交工作计划，撰写年终工作总结等，进一步促使大学生村官履职尽职。(杨浩 郭强）
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