鄂坪乡紧紧围绕“交流思想、查找问题、转变作风、改进工作”的目标要求，精心组织开展“谈心交心”活动，收到了良好的效果。
领导干部重视带头“谈”。乡主要领导对交心谈心活动高度重视，抓们召开相关班子会议，对交心谈心活动进行部署，要求所有班子成员要积极行动，带头行动。针对该乡计生工作基础薄弱情况，乡党委书记汪再根多次找计生办工作人员进行谈话，帮助其提升信心、理清计生工作思路，今年该乡计生工作面貌得到彻底转变。
“一对一”帮扶对口“谈”。该乡现有年轻干部10名，为了帮助这些年轻干部成长，该乡党委政府确定了相关帮扶措施，让一名班子成员联系一名年轻干部，从思想、工作、生活上帮助其成长。开展交心谈心活动以来，各班子成员通过“一对一”对口帮扶，与年轻干部累计交谈30余次，极大程度地加快了年轻干部的成长。
机关干部相互交流“谈”。 按照要求，主要领导与班子成员交流谈心，班子成员相互交流谈心，机关干部交叉谈心，通过这种纵横交错的谈心网络，确保政府机关干部之间交流沟通无障碍，为打造一直和谐团结有战斗力的队伍提供了思想保证。
村级干部主动“反约谈”。 为了进一步加强与村干部的纽带联系，该乡在推行“交心约谈”制度的同时，打破常规，积极推行“反约谈”制度，村干部可以根据个人意愿，随时约谈乡领导干部，倾诉心声，表达诉求，提出建议。该乡坚持“有约必谈”，在谈话中注重针对性和实效性，妥善回应村干部诉求。在推出村干部“反约谈”制度以来，已经有20余位村干部与乡主要领导进行了30多次的交流谈心，谈话涉及个人思想动态、工作建议和困难反映等内容。《农村新报》、荆楚网等媒体对该乡这一创新做法予以肯定，进行了宣传报道。
民主生活会议“集体谈”。 在广泛开展交心谈心的基础上，该乡先后召开了3次民主生活会，在民主生活会上，大家畅所欲言，既肯定成绩，又找出不足，并认真开展了批评与自我批评，结合群众提出的意见和建议，提出了改进的方向和措施。
建章立制确保长远“谈”。 为了将交心谈心这一活动长远开展下去，该乡制定了交心谈心制度，从内容、程序、方式和效果四个方面严格要求，健全并完善了干部交心谈话机制，使该项活动趋于制度化、日常化。（席伟）
（ 责任编辑：admin 新闻报料：2729868 ）
