该乡不断创新村级干部考核管理体制，为切实提高村级计生女专干的业务水平和进一步完善服务职能，针对村级计生专干业务技术不熟、村级底子不清、职责履行不到位等实际，在全乡确立了村级计生女专干考试培训制度，即每月的计生例会，对所有计生女专干进行专业知识、业务技能、履职要求等进行全面培训，并定期不定期举行业务和工作考试，除现场对考试取得前三名的干部进行奖励外，还把考试成绩作为阶段性工作考核标准，一并纳入年终综合奖惩兑现。
通过考试培训，全乡19名计生女专干业务水平、政策水平、技能水平、工作能力、服务水平、履责职能等都得到了全面提高。（方友念徐鹏）
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