湖北日报全媒记者严芳婷 通讯员武组
加快推动“三个优势转化”、重塑新时代武汉之“重”、在支点建设中当好龙头走在前列，需要一支堪当重任的高素质干部队伍。
武汉市认真落实“干部素质提升年”要求，着力构建“1+3+N”落实体系，扎实推进“六大行动”组织实施，围绕支点建设干部能力提升所需，制定“学习提能”“实践强能”“考核促能”3个专项方案。市专项工作小组组织各成员单位对照“六大行动”制定114项细化任务清单，为干部队伍政治觉悟、大局观念、履职能力与责任担当的全面跃升按下“加速键”。
今年上半年，武汉市GDP首次突破万亿元大关，同比增长5.5%。这份殊为不易的“期中答卷”，正是武汉市扎实推进“干部素质提升年”，以干部队伍能力跃升驱动城市高质量发展的生动体现。
对标一流学思践悟拓视野
人工智能人才新政真金白银投早投小
“敢与好的比、敢与快的赛、敢与强的竞高低！”4月中旬，武汉市推动科技创新和产业创新融合发展打造具有全国影响力的科技创新高地实训班在深圳举办，52名科创与产业一线干部将深圳改革开放前沿经验带回武汉。
武汉市对标学习深圳市科技创新与产业创新深度融合经验做法，市领导带队深入考察，形成了《对比分析报告》和学习对标深圳三年行动计划，武汉各区、企业、高校纷纷明确对标学习对象，制定赶超计划。
一场直击灵魂的“思想练兵”如火如荼开展。全市掀起110场专题学习热潮，全市干部在“大学习、大研讨、大比拼”中进一步凝聚共识。
新洲区团委副书记李云贵调入区人工智能园区专班后，勇闯新赛道，主动对接服务30余家企业，成功协助签约引进2个算力项目，深度跟进京东科技、百度智能云等巨头。目前，新洲区智算中心项目加速建设，人工智能算力产业园雏形初显。“唯有持续学习提升，方能扛旗争先。我将以更强本领投身新洲二次创业浪潮！”李云贵坚定地表示。
武汉市人才工作局出台《武汉市大力支持人工智能领域人才发展若干措施》，提出支持各类人才在汉创办人工智能企业，每年遴选不超过50家初创企业，根据经营发展和技术创新情况，给予相应企业最高100万元创业资助。
“我们将持续学习对标国内先进城市，以思想破冰引领行动突围，着力补短板、锻长板，加快把科教人才优势转化为创新发展优势，助力武汉加快建设具有全国影响力的科技创新高地。”武汉市人才工作局相关负责人表示。
实践一线淬炼硬核本领
“泵站医生”昼夜守安澜
拒绝“纸上谈兵”，在实干中淬炼真金，于一线砥砺锋芒，武汉干部奔向田间地头、企业车间、科创实验室，在破解难题中打开工作新局面。
今年高考期间，黄浦永清片区3个高考考点周边水位在暴雨冲击下急速攀升，数小时后将有数千名学子赶赴考场。
江岸区排水管理站副站长徐超彻夜未眠守在泵站指挥中心，凭借经验果断调整预案，提前启动4台水泵全力抽排，考点周边水位被牢牢压制在安全线之下，一条条赶考之路畅通无阻。
2025年汛期，他累计驻守泵站800小时、超30昼夜，创下“零重大内涝、零电气事故”双零纪录的实绩。
徐超的实干作风与技术突围，正是武汉市力促广大干部本领全面升级的一个生动注脚。
实践一线成为淬炼场。武汉大力推进“六个一线”实践锻炼，组织546名干部到改革攻坚、科技创新、经济发展、企业管理、急难险重、基层治理等“六个一线”实践强能。260名专业干部奔赴京津冀、长三角、粤港澳大湾区调研取经，开拓视野。
专业能力锻造硬支撑。“局长上讲台”“处长讲产业”等内训活动掀起头脑风暴，为干部队伍赋能充电，激活干事创业的新思路新动能。深化“干部专业能力提升计划”，依托发改、经信、科创等8个重要部门，围绕49个专业方向，对328名年轻干部采取理论研学、导师领学、岗位跟学、异地访学、晾晒比学等培养举措。
头雁引领夯实基层底座。创新开展“党的声音我来传”“新时代成就我来赞”“美好家园我来建”“先锋榜样我来当”等活动，用通俗易懂的语言、喜闻乐见的形式，讲深讲透习近平总书记对武汉的深情厚望，教育引导党员群众牢记嘱托、感恩奋进。
时代考题复杂艰深，发展命题日新月异。“干部素质提升年”的要旨，正是锻造能破题的本领能力。广大干部唯有淬炼“逢山开路”的闯劲、锤炼“遇水架桥”的巧劲、磨炼“滴水穿石”的韧劲，才能在转型发展的攻坚战场上劈波斩浪，将支点建设的蓝图化为现实。
实考实绩激发干事创业活力
企业家考官为自己挑选“服务员”
“孵化本地企业和招商引进，你更看重哪个？”“哪些行业能与垂直大模型深度结合？”东湖高新区举行人工智能+办公室干部遴选中，中国工程院院士陈学东与10余位光谷人工智能企业的董事长、总经理化身“考官天团”，向21位年轻干部抛出直击产业痛点的考题。
企业家担任考官，为自己挑选“服务员”，这场“揭榜挂帅”遴选，让企业家熊鹏航直呼“新奇”。“我们根据产业需求，亲自挑选懂政策、懂产业、懂创新的‘服务员’，以后政企沟通更高效。”
以精准考核为抓手，激励约束并重，聚焦考准考实干部履职表现，树立实干实绩的导向。
围绕落实支点建设“七大战略”，创新实施“一区一策”、“一企一策”差异化考核，告别“一把尺子量到底”，精准设置目标要求和考核权重。
将考场搬到一线：深入征地拆迁现场、科技创新前沿、经济发展主战场掌握“第一手”情况，建立考人与考事信息共享平台，用绩效指标的“硬杠杠”衡量班子运行和干部表现。
强化典型引路：评选表扬全市公务员先进典型，追授万松、蒋仲超为“全市优秀共产党员”，激励广大干部立足岗位、敬业奉献。同时，进一步细化落实“三个区分开来”，为担当者撑腰，让受处理干部“重振旗鼓”。
以正向激励为抓手，树立重品行、重实干、重实绩的鲜明导向。组织开展“荆楚雷霆行动”专项执行活动及时奖励工作，深入发掘一批在专项执行活动中表现突出集体和个人，奖励公务员集体记三等功1个、嘉奖3个，公务员个人记三等功5名、嘉奖15名，进一步提振党员干部干事创业精气神。
考核“指挥棒”精准发力，有效破解“乱作为、不作为、不敢为、不善为”难题，催生干部作风新转变、干事创业新活力。
东西湖区干部主动作为，制定营商环境提升方案，推动出台九大产业政策。举办融资对接会17场，为近300家企业牵线搭桥，达成授信意向约6000万元。
江岸区政务服务中心公安窗口在全市首创“AI数字警察”，将户口办理等高频业务压缩至10分钟内，精准服务2000余名群众。
随着“干部素质提升年”工作走深走实，一批批优秀党员干部如破土劲竹般拔节生长，在产业升级、城市更新、基层服务等前沿阵地显担当、提效能、当先锋，为实现高质量发展汇聚生生不息的创新活力。
（ 责任编辑：邵博汉 新闻报料：2729868 ）
