一、深入学习宣传党的二十大精神
1.举办了全县科级党政领导干部学习贯彻党的二十大精神暨能力作风建设专题培训班，500余名科级干部参训，把党的二十大精神作为各类学习培训的必修课，确保党的二十大精神进农村、进社区、进机关、进学校、进企业、进田间地头，实现领导干部和党员培训全覆盖。
2.部机关已组织开展了以党的二十大精神为主要内容的12次理论学习活动。
完成进度：达成时序进度
二、持续深化基层组织建设
1.深化共同缔造推进党建引领基层治理体制机制创新工作，在38个试点村实践创新的基础上，以点带面，全面铺开推进，统筹抓好省定固化机制落实，重点做好优化基层治理单元、两代表一委员“六访六促”、家建、“一五一十”多元共治、“三位一体”关爱青少年心理健康教育、村级运营公司管理等特色工作创新探索，取得了阶段性成果，CCTV-12央视社会与法频道《一线》《热线12》栏目先后两次对我县经验做法给予宣传推介。
2.持续补齐红色物业建设短板，全面推进红色物业小区建设工作，完成33个网格小区党支部换届，5个新建邻里中心项目顺利推进，3000余名党员干部在“五亮五共”活动中认领红色物业小区创建“八大员”岗位，完成市反馈问题整改39件，召开社区“大党委”联席会2次，建立物业共管账户、推行服务双评考核机制，进一步提升物业服务水平。
3.打造“党建+农业产业链”升级版，实施贡茶、贡米、文旅产业链“五链赋能”行动，推进党建+生态果蔬产业链建设；建成茶叶市场商圈党建示范点1个。
4.深入推进抓党建促乡村振兴，持续开展“十好”村党支部创建，将100个重点村纳入“红色堡垒”达标授牌管理；落实“书记赛党建”“三个一”党建工作机制，县乡党员领导班子成员、县直单位党委(党组)书记实现全覆盖；对2022年述、评、考排名靠后的2个乡镇党委、5个县直单位党组织书记进行了约谈；对全县17个软弱涣散党组织进行了整顿转化；积极组织13个乡镇、局、场申报2023年新型村集体经济扶持项目26个。
5.抓实机关企业党建工作。持续推进“六化”管理模式，全面推行党建工作任务“清单制+责任制”工作方法，印发党建工作年度责任、重点工作、考评事项“三个清单”，推动建立党员领导干部基层党建工作联系点300多个，不断明确细化党建工作责任；建立县属国有企业运营管理、领导班子建设、基层组织建设、风险防范建设等情况统计台账；按期组织开展选举，新批准成立国企基层党支部1个，不断规范理顺国企党组织隶属关系，推进国企党建规范化；稳步推进学校党组织校长负责制，深化教师党支部书记“双带头人”培育工程、党员名师工程，创立“双十星”示范点党组织3个。
6.抓紧抓实党员教育培训，创新实施“五大课堂”，兜底培训3000余人次；建立“优质示范课”“优秀讲师”数据库，举办党务讲堂310场次；深入实施“红色雁阵”工程，完善流动党员信息库，回引230名能人返乡创业，40余名返乡人才进入村后备干部队伍，新发展党员158人。
7.统筹推进巡视及调研反馈问题整改，结合“一诺双好”和“十堰红”基层党建信息平台推广运用，规范提升党内政治生活，逐支部开展“回头看”完成11项立行立改任务；扎实做好主题教育前期筹备工作。
完成进度：达成时序进度
三、全面加强干部队伍建设
1.聚焦知事识人，积极开展专项调研。一是对各乡镇全覆盖开展“走乡镇、访基层、听心声”关心关爱基层干部走访调研和慰问活动。二是对县属国有企业、县工业园区、县委宣传部领导班子运行及履职情况开展专项调研。
2.聚焦能力提升，大力实施一线练兵。一是深化“六个一线”培养锻炼干部专项行动。制定《竹溪县深化“六个一线”培养锻炼干部工作方案》，引导干部在基层、招商、项目、维稳、振兴、创文等“六个一线”墩苗锻炼、练兵比武。今年以来，先后选派100余名干部开展产业招商和区域驻点招商，选派200余名干部开展驻企帮扶，选派52名干部到重点工作一线历练提能，选派13名干部到北京、浙江、福建等地及省直、市直部门挂职锻炼或跟班学习。二是开展干部能力提升专项培训。先后举办科级干部主体班、学习贯彻党的二十大精神暨能力作风建设等专题培训班、一季度绩效考评“回炉”学习培训班等培训活动，共培训干部670人；调训49名领导干部，组织30余名领导干部参加强化河湖长制网上专题培训。
3.聚焦长效规范，全面加强日常监督。一是抓实巡视整改。统筹抓好省委巡视选人用人专项检查反馈的5个方面18个问题整改工作，目前12个问题完成整改，6个问题已整改取得明显成效并长期坚持；二是抓严清理规范。开展国有企业兼职任职情况清理规范，修订印发《竹溪县县属国有企业领导人员管理办法（试行）》；常态化开展干部监督信息融合互通，严格审批到龄退休68人、出国（境）14人；落实“凡提四必”，征求执纪执法部门意见291人；积极推进“干部档案提升年”活动，新建档案104卷，查补各类材料379份。
4.聚焦激励约束，深入推动能上能下。坚持把政治标准放在首位，树立“年轻干部到基层去、优秀干部从一线来”的鲜明导向，深入落实《推进领导干部能上能下规定》，推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。今年以来，先后调整干部91人（其中提拔重用28人）；晋升职级201人；晋升事业单位职员等级66人。
完成进度：达成时序进度
四、统筹推进公务员工作
公务员“双职并行”深入实施。坚持常态化开展公务员职级晋升，加强绩效考评结果运用，对在基层、招商、项目、维稳、振兴、创文等工作表现突出的优秀干部、任职时间较长的实干者和默默奉献基层的“老黄牛”优先晋升。今年以来，全县累计审批兑现公务员晋升职级201人次，有效营造了崇尚实干、竞相发力的干事创业氛围。
完成进度：达成时序进度
五、扎实做好干部教育工作
1.制定印发全县干部教育培训计划，并举办了2023年第一期科级干部主体培训班暨一季度绩效考评“回炉”学习培训班，50余名科级干部和70余名绩效考评“回炉”学员参训。
2.起草了关于举办全县科级主要领导干部“学习贯彻党的二十大精神，加快建设‘乡村振兴先行区、绿色发展示范县’”专题培训班的建议方案，组织乡镇、县直相关单位做好交流发言准备工作，将适时开始培训。
3.各单位根据深化岗位大练兵工作要求，多种形式开展“岗位大练兵 业务大比武”活动，并针对性进行加强干部专业化训练。
4.根据省市通知要求共调训49名领导干部，组织30余名领导干部参加“强化河湖长制网上专题班”等网络专题培训班。
完成进度：达成时序进度
六、提升人才工作水平
1.持续推进大学生留（回）溪工作。制定《竹溪县2023年“大学生留（回）溪计划”任务目标分解方案》，召开大学生留溪工作推进会，认真落实周调度、月通报工作机制，截至目前，现已吸引1248位大学生留溪就业创业，完成进度83.2%。
2.常态化引进急需紧缺人才。先后组建招才小分队到陕西师范大学、东北师范大学、哈尔滨工业大学和华中师范大学等高校开展校园招聘活动，采取现场面试、现场考核、现场签约的方式，与25名高校毕业生签订聘用合同，其中“双一流”大学硕士毕业生16名。发布了2023年度急需紧缺人才引进公告，面向社会公开引进25名急需紧缺人才。截至目前已有248人报名，71人通过资格初审。
3.加强本土人才培养开发。与北京林业大学经济管理学院签订了“院县合作”协议，已举行“一带一路”沿线国家林业官员培训班教学实习基地和乡村振兴发展研究院挂牌仪式，首批14名“一带一路”沿线国家留学生来竹溪开展了为期6天的实习考察活动；开展了一村多名大学生计划招录工作，共42名优秀农村青年报名参加。落实医疗教育干部组团式帮扶机制，助力智力资源向基层一线流动。
4.优化人才配套服务。新建人才公寓128套，出台《在溪就业创业大学生住房保障实施办法》，为人才提供人才公寓26套。认真落实《在堰工作人员配偶、子女及其配偶调动办法（试行）》，为3名符合条件人员办理了调动手续。加大“武当人才卡”制度宣传力度，开展了“武当人才卡”制度专题培训，协调“武当人才卡”联盟单位认真落实有关政策和服务。目前，全县共申领“武当人才卡”155张，其中金卡3张、银卡22张、菁英卡154张。
完成进度：达成时序进度
七、持续推进信息管理工作
1.积极推进“干部档案提升年”活动。按照全市“干部档案提升年”活动要求，5 月29日，组织召开了全县“干部档案提升年”活动动员部署暨业务培训会，就我县“干部档案提升年”活动进行了部署。
2.完成公职人员信息采集工作。根据省政府、省纪委监委关于惠民惠农大数据监督检查工作安排和市委组织部通知精神，完成了全县公职人员和村（社区）干部身份证信息更新采集工作，共汇总报送了419个单位和村 (社区)，共5701名干部及其家属身份信息。
3.不断加强干部信息更新工作。紧跟干部调配步伐，更新干部信息库中任职信息2批次91人，同步制定《干部任免审批表》，收集考察材料归入干部档案，实现干部信息库和干部档案信息新鲜及时。
4.有序开展干部档案日常管理。配合干部调动工作，转出干部档案14卷，新建2022年招考公务员档案104卷，查补各类档案材料379份，配合县纪委等单位查阅干部人事档案249人次。
完成进度：达成时序进度
八、优化绩效考评工作
1.经县委常委会审定，已于2.28日印发《竹溪县2023年目标长、项目长、产业链长、指标长责任制任务分解表》。
2.经县委常委会审定，已于3.31日印发2022年度绩效考评成绩，并一对一向各单位反馈成绩清单，组织63名四级责任人，分两批次完成回炉学习。
3.已完成《竹溪县高质量发展绩效考评办法（征求意见稿）》起草，召开专题会议征求31个县直责任单位意见建议并书面征求全县各乡镇、县直单位意见建议，根据意见建议情况对办法进行修改完善。期间，积极与市绩效办对接，咨询最新消息口径，及时对标对表，完善县内考评办法。
4.经县委常委会审定，已于3.30日印发《竹溪县季度标兵评选办法（试行）》，并完成一、二季度标兵及履职不力干部人员评选，待县委常委会审定最终名单。
5.已于4.1日下发《看看开门红晾晒方案》，并分批次对全县105个县直单位工作清单进行晾晒。
6.根据调研课题实施计划安排，已完成第一阶段准备工作，后续将按时间计划有序推进。
7.经县委常委会审定，已于2.27日印发《竹溪县2023年招商引资工作考评办法》，并会同招商中心完成元-5月份招商引资考评。
完成进度：达成时序进度
九、加强能力作风建设
制定竹溪县加强能力作风建设实施意见，多次召开工作推进会议部署；开展岗位大练兵、业务大比武活动，组织各乡镇、县直各单位建立专业素养清单1800条，能力提升计划4200项，开展领导干部上台授课620人次，党务讲堂550次；共刊发14个乡镇、11个县直单位共计25期“一把手”能力作风建设访谈，同时分8批次对各乡镇、县直各单位2023年一季度“看看开门红”工作成效和工作业绩进行了晾晒，对一季度“能力作风建设标兵”共55个单位56人先进工作事迹进行了展示；编发县内工作简报46期，在市能力作风建设办简报刊发信息7篇，市级以上主流媒体平台刊发相关宣传稿件累计达1197条，其中，国家级20条、省级695条；推荐“市级一季度能力作风建设标兵”5人，“履职不力干部”2人；评选“县级能力作风建设标兵”67人，“履职不力干部”11人，相关材料高质量及时上报。
完成进度：达成时序进度
（ 责任编辑：admin 新闻报料：2729868 ）
