一、招录人数及分布
全县计划招录员工15人。
二、招录原则
1、公开报名、统一考试、平等竞争、择优录用;
2、新招录员工实行定向报名、定向分配的原则，全部分配到基层信用社工作。
三、招录条件
1、热爱农村合作金融事业，愿意扎根基层的有志青年；
2、年龄在25周岁以下（1986年4月1日以后出生）；
3、2011年7月前毕业，具备经济、金融、财会、法律、文秘、计算机等专业大专及以上学历；
4、遵纪守法，品行端正，身体健康，无不良嗜好，无违法违规记录；
5、原则上以户籍所在地为准，在当地县级行社报名。
四、招录程序及要求
1、报名及资格审查
2011年4月24日至4月30日，符合条件的人员直接到县联社报名，报名时提交本人身份证、学历证书（2011年应届毕业的交学校学籍主管部门开具的学历证明）原件、学历网上查询打印件及近期彩色1寸彩照5张，交报名费50元/人。报名时报名人员需填写《湖北省农村信用社2011年度招录新员工报名表》。县联社对不符合条件者不得接受报名。报名结束后，全市汇总报省联社审查。
2、笔试
笔试时间为2011年5月14日上午9：00—11：30。笔试内容为与大专学历层次相对应经济、金融、财会、政治、写作等综合知识。笔试由省联社选择中介单位命题和阅卷，市联社组织实施，市联社领导班子成员及人事教育部门负责人负责考场巡视，省联社派员督查。省联社督查人员在考前将试卷带到相关考点，并在考试结束后收回。
3、面试
市联社根据笔试成绩，从高分到低分按招录计划1：1.2确定面试名单，由市联社统一组织面试，面试主要考察考生的形象气质、思维反应能力和综合知识水平等，市联社对参加面试的人员进行资格审核，对不符合条件的不得参加面试，审减名额按笔试成绩依次递补进行面试，面试时间另行确定。
4、体检
市联社根据笔试、面试综合成绩各占50%加权计算考生综合成绩，按照招录计划1：1确定体检人员名单并组织体检。体检医院由市联社指定，体检费用自理。对身体不符合规定要求的，市联社按综合成绩依次递补人员进行体检。体检时间另行通知。
五、公示、录用
预录人员名单由市联社和县联社同时张榜公示7天，对公示期间收到举报并查实不符合招录条件的人员取消录用资格，缺额不再递补。公示结束后，市联社组织对新招人员定岗，与应届毕业生签订就业协议书，填写《湖北省农村信用社员工录用审批表》报省联社办理录用审批手续。
六、档案移交、组织培训
省联社审批后，市联社将与录用人员档案所在单位（学校、档案托管部门）联系，办理档案转接手续（应届毕业生档案由所属学校根据就业协议书上的档案转寄单位进行转寄），并组织为期1个月的岗前培训，培训主要以应知应会和岗位技能为主，培训考核合格后安排上岗工作，由县联社与其签订劳动合同，劳动合同期限为三年（试用期不超过半年）。试用期满组织考核，考核不合格的解除劳动合同。
市联社新员工招录设监督举报电话：0719-8680547。
报名联系电话：2726629联系人：任益斌
竹溪县农村信用合作联社
二〇一一年四月二十四日
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