今年以来，龙湖湿地管理局以深入开展党史学习教育为主线，加强机关自身建设，有效提高工作效能和服务水平。
抓学习，夯实理论基础。组织开展“建设学习型机关，争做学习型干部”活动，要求干部做到“四个一”，即每天自学一小时、每月读完一本书、每季度撰写一篇调研报告、每半年做一次学习总结，促使干部学习从“要我学”向“我要学”转变。每周利用星期三下午，举办党的理论讲座、生态文明建设与湿地保护专题、业务研讨交流、观看经典视频等学习活动，不断提高干部职工理论业务素养。
抓管理，锤炼过硬作风。严格执行中央、省市县委改进作风的各项规定，坚持“严、细、深、实”工作标准，不断改进学风、会风、文风，推进节约型机关、绿色机关建设。深入开展“一诺双好”活动，促进部门作风和干部作风的根本转变。开展“我为群众办实事”实践活动，建立联系服务党员干部群众的长效机制，围绕湿地生态修复、污染防治、巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，积极与水源地周边农户、结对帮扶村沟通对接，帮助解决安全饮水、道路维修、垃圾清理、植树造林、困难群众生活等问题，进一步密切联系服务群众。
抓机制，实现优质高效。按照精细化管理要求，集中精力对已有各项制度进行全面梳理，修订完善了局机关岗位职责、事务管理等方面的管理规章，围绕学习教育、议事决策、责任分工、行政服务、监督管理等方面，建立健全了理论学习、财务管理、公文审批、信访接待等14项规章制度，并编印了《湖北龙湖国家湿地公园管理局机关管理制度》，坚持对各项制度做到令行禁止、规范操作，逐步形成科学完整、运转高效的制度体系，有力促进了各项工作的制度化、规范化、程序化。（黄甜）
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