竹溪新闻网讯：一年来，县人社局采取健全矛盾预警防范、劳动人事争议调处、工作认程序、常态化维权等四项机制，当好社会稳定“减振器”，有效推进了劳动关系的和谐稳定。
健全劳资矛盾预警防范机制。通过健全县、乡（镇、街道）两级联动投诉举报平台和加强重点行业、重点领域监测预警，对可能引发的矛盾苗头隐患实施定点监控。
健全劳动人事争议调处机制。进一步完善了行政调解和人民调解，将劳动争议调解纳入社会矛盾大调解体系。今年以来，受理劳动人事争议案件38起，不予受理3起。受理案件中结案37起（其中：调解29起，裁决8起），涉及标的物335.61万元，结案率98%，调解成功率78.4%。
健全了工伤认定程序机制。接到工伤认定申请案件103件，受理96件，认定97件案件（含2017年结转1件），对不符合受理条件的案件7件，建立了台帐。
健全常态化维权机制。出台了治理拖欠农民工工资的四个文件，落实了劳动用工实名制、农民工工资银行专户、农民工工资银行代发、保证金专户、维权信息公示等“五项制度”，建立了“黑名单”惩诫措施。及时清理兑付农民工工资，主动接待群众来信来访、政策咨询，为用人单位建立了诚信档案。（黄蕊）
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