近来，县人社局采取“五项措施”积极构建和谐稳定劳动关系。
大力宣传法律法规政策。深入企业面对面，积极宣传贯彻落实《劳动合同法》及相关劳动保障法律法规，有效促进劳动关系和谐发展，保障广大劳动者的合法权益。
提高劳动合同签订率。县劳动监察大队深入用人单位督促企业依法与劳动者签订劳动合同，提高劳动合同签订率，促进劳动合同制度的全面实施和完善，今年以来，已督促企业签订劳动合同5000余份，合同鉴证率达90%。
强化劳动纠纷调处力度。不断完善劳动人事争议柔性调处机制，以调为主，先调后裁，健全完善劳动关系三方协调机制，进一步加强协调劳动关系三方机制建设，推进企业工资集体协商制度，规范工资支付行为。
积极开展劳动关系执法检查。开展专项检查、日常巡视检查和举报专查等多种形式，切实解决劳务关系中存在的问题，对严重违反劳动保障法律法规的行为进行严厉查处，切实维护劳资双方合法权益和社会稳定。
加强仲裁队伍建设。为提高仲裁质量，县人社局严惩不良之风，通过仲裁业务培训、组织集中学习、派员外出学习和互相交流的形式，进一步扩宽仲裁队伍人员的知识面，提高劳动争议处理效率和质量，完善预防和处理群体性事件工作预案，努力把矛盾解决在基层，处理在萌芽状态。（王春梅）
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