召开一次动员大会。11月4日，该办召开治庸问责工作动员大会，传达全县治庸问责工作会议精神，对治庸问责工作进行动员部署，使干部职工准确把握治庸问责的目的、意义和任务，切实把思想和行动统一到县委、政府的决策部署上来，统一到当前各项工作上来。
组织一次专题学习讨论。11月7日，该办召开“加强效能建设、优化发展环境”专题讨论会。全体干部职工围绕如何加强效能建设、优化发展环境、建立治庸问责长效机制等问题展开了热烈的讨论，从思想上形成了共识，并决定从五个方面解决思想认识不到位、服务意识不强、机关效能不高、行政效率低下等制约南水北调事业发展的问题。一要把效能建设作为“一把手”工程，加强领导抓推进，找准问题抓整改；二要找准突破口，增加主动性，创造性的开展工作；三要转变观念，变“被动”为“主动”，主动服务全县工作大局；四要增强服务的本领和能力，以干部素质提高促进科学发展；五要突出制度建设，用制度规范管理。
实施一系列宣传报道。该办加强对治庸问责工作的舆论引导，充分利用各种媒体对治庸问责工作进行全面报道，积极推介南水北调“四结合四到位”、“四抓四促”的治庸问责工作方法及取得的成效，为治庸问责工作的深入推进营造良好的氛围。
培树一批行业标兵。结合全县“创先争优”活动，在干部职工中开展“讲奉献、比贡献”活动，提高干部的奉献意识、创先争优意识，大力挖掘工作中的先进典型，着力培树一批行业标兵。
健全一批规章制度。在实际工作中，该办坚持把治庸问责与日常管理结合起来，完善了18条机关管理内控制度，着力构建治庸问责长效机制，厉处罚无作为、不作为和乱作为行为，确保各项工作落到实处，取得实效。 （童 超）
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