竹溪新闻网讯（通讯员刘磊）近年来，县法院创新机制大力培养青年干警，使青年干警的能力素质不断提升。现已有5人青年干警担任庭室负责人，11人成为部门业务骨干，累计28名青年干警受到县级以上奖励和表彰，并多次在上级组织的各类岗位竞赛中获奖，新进青年干警已经成为该院科学发展的重要力量。
一是搭建平台，打造复合型人才。通过抓好岗前培训、岗位练兵、鼓励在职深造等方式，弥补青年干警审判实践经验“短板”，支持4名青年干警在职攻读法律硕士研究生。强调“调研与审判工作并重”理念，发挥调研工作的“杠杆”效应。推行“一线磨砺”计划，安排新进干警到基层法庭锻炼，选派优秀干警多岗位挂职交流，快速提升青年干警综合能力。定期对青年干警进行岗位轮换，有计划地让其到各业务庭接受全方位锻炼，在多角色历练中成长，以适应多岗位工作要求，培养一专多能人才。
二是注重引导，加大教育培训力度。定期开展思想政治教育，严明政治纪律，严守政治规矩，让青年干警适应新常态、奋发新作为。强调司法理念更新，及时学习、研讨新修订的刑诉、民诉、行政诉讼等司法内容，掌握最新的司法动向。强化良知品行教育，大力弘扬传统文化精髓，注重青年人才的内外兼修，培育青年诚信、包容、平和的职业心境。选择该院政治素质高、业务能力强的干警作为“导师”，与青年干警结对帮扶，充分发挥老同志的传帮带的“引路”作用。
三是真情关爱，创优工作生活条件。新建审判庭时，合理规划单身宿舍，改建干警食堂，解决其住宿、用餐问题；建立了健身房、图书馆、电子阅览室等基础设施，举办形式多样文体活动激发青年干警活力。定期为其体检，建立健康档案；建立情感化管理机制，不定期与青年干警谈心，了解其在工作、学习、生活中遇到的困难，及时掌握思想状况，关注青年成长，回应青年诉求，打造温馨、和谐的发展环境。
四是大胆使用，促其知识能力转化。在工作中有意识地安排青年干警承担一些急、难、险、重的工作任务，使他们参与重要工作谋划、重大案件办理、重要文件起草、重大活动组织等工作中，在实际工作中经受锻炼，增长阅历，提升能力。对在各种竞赛或工作中获得荣誉、表现突出的青年干警，在职级晋升中给予优先考虑，使青年干警真切感受到在工作上“有想头、有干头、有奔头”。打破“论资排辈”的用人机制，对政治素质高、工作责任心强、成绩突出的青年干警大胆提拔、优先使用，形成“有为就有位”的用人导向。
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